tag:blogger.com,1999:blog-19373597358061758732024-02-18T19:31:07.554-08:00Saúde e Qualidade de VidaProfessor Luciano Silveirahttp://www.blogger.com/profile/03575985222391082948noreply@blogger.comBlogger24125tag:blogger.com,1999:blog-1937359735806175873.post-78816798138344032512011-08-18T18:19:00.001-07:002011-08-18T18:19:34.866-07:00APOSTILA 1 DE SSO<a href="http://lucbio.blogspot.com/2011/08/apostila-de-seguranca-e-saude_16.html">clique aqui</a>Professor Luciano Silveirahttp://www.blogger.com/profile/03575985222391082948noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1937359735806175873.post-23405064750141416892011-08-18T18:18:00.001-07:002011-08-18T18:18:25.468-07:00APOSTILA 2 DE SSO<a href="http://lucbio.blogspot.com/2011/08/apostila-de-seguranca-e-saude.html">clique aqui</a>Professor Luciano Silveirahttp://www.blogger.com/profile/03575985222391082948noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1937359735806175873.post-68683734452872023972011-08-18T18:16:00.000-07:002011-08-18T18:16:28.477-07:00APOSTILA 3 DE SSO<a href="http://lucbio.blogspot.com/2011/08/apostilas-de-seguranca-e-saude.html">clique aqui</a><br />
Professor Luciano Silveirahttp://www.blogger.com/profile/03575985222391082948noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1937359735806175873.post-16785600417482846822011-06-09T07:46:00.000-07:002011-06-09T07:47:14.931-07:00Dicionário de Logística<div style="text-align: center;"><span style="font-size: x-large;">Deixei o link de um dicionário de Logística aos meus alunos do Curso Técnico</span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-size: x-large;"><a href="http://www.portaldomarketing.com.br/Dicionario_de_Logistica.htm">Clique Aqui</a></span></div>Professor Luciano Silveirahttp://www.blogger.com/profile/03575985222391082948noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1937359735806175873.post-58479808480742591392011-05-26T05:04:00.000-07:002011-05-26T05:07:08.616-07:00Questoes sobre Saude do trabalhador<div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">1. Doenças de origem vascular como o infarto do miocárdio, os acidentes vasculares cerebrais e a trombose, podem ser evitadas:</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">a) apenas bebendo bastante água</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">b) evitando comer alimentos gordurosos e minimizando o stress</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">c) apenas ingerindo frutas e verduras</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">d) evitando dormir mais que oito horas por dia</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br />
</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">2. A silicose é uma doença que acomete o trabalhador em função da inalação de partículas de sílica, a qual se associa aos alvéolos pulmonares provocando a patologia. São também doenças</div><a name='more'></a> motivadas pela inalação a seguinte dupla:<br />
<div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">a) a tendinite e a asma b) a asma e a diabete c) a asma e a bronquite d) a diabete e a tendinite</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br />
</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">3. A adequação da cadeira, computadore escrivaninha, pode previnir doenças como (circule-as):</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">tendinite pneumonia embolia escoliose epicondilite trombose hipertireoidismo</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br />
</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">4. Como causadores de doenças respiratórias, podemos citar:</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">( ) grãos de pólen ( ) excesso de carboidratos ( ) essências de perfumes ( ) sílica</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">( ) má postura ( ) cigarro ( ) microorganismos ( ) amianto ( ) fumaça</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br />
</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">5. Um grupo de funcionários de uma empreiteira brasileira, foram prestar um serviço na Bolívia. Chegaram ao país por volta das 06 horas da manhã (hora local), descançaram e começaram os reparos por volta das 16 horas. Após algum tempo, um dos homens passou a sentir-se mal em virtude de falta de ar. Minutos depois, um segundo trabalhador teve os mesmos sintomas. Com base no número de hemáceas, elabore uma resposta que explique esse mal estar verificado nestes trabalhadores.</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br />
</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">6. Um colaborador de uma empresa passou a sentir fortes dores de cabeça, ânsia de vômito, suor frio na testa e mal estar geral. Assinale a sequencia de hipóteses que melhor explique o que pode estar ocorrendo com este trabalhador:</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">a) crise renal ou crise hepática</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">b) Ameaça de enfarto, AVC ou intoxicação alimentar</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">c) entorce nos membros inferiores ou superiores</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">d) ameaça de crise nervosa</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br />
</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">7.</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">FUMO MATA 3 MILHÕES POR ANO, DIZ A OMS:</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br />
</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">“O maior estudo já realizado sobre os efeitos do fumo nos últimos 50 anos concluiu que o tabagismo se tornou a maior causa de</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br />
</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">morte entre os adultos do primeiro mundo”.</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br />
</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">(Folha de São Paulo - 20/09/94)</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br />
</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">A longo prazo o fumo pode levar o indivíduo à morte. Além disso, a cada cigarro, o fumante absorve uma substância , o monóxido de</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br />
</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">carbono, que tem efeito nocivo imediato no organismo, já que:</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br />
</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">a) desnatura a hemoglobina, impossibilitando o transporte de oxigênio e gás carbônico.</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br />
</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">b) reage com a água, no plasma sanguíneo, produzindo ácido carbônico capaz de diminuir o pH do meio celular.</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br />
</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">c) ao associar-se com a hemoglobina, impede-a de realizar o transporte de oxigênio.</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br />
</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">d) ao combinar-se com a hemoglobina, impossibilita o transporte e a liberação do gás carbônico pelo organismo.</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br />
</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">e) ao combinar-se com o ácido carbônico no plasma, impede a liberação do oxigênio.</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br />
</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br />
</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">8.(Med. Santos-SP) Homeostase é:</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br />
</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">a) a tendência que os organismos apresentam para regular seu meio interno, mantendo-o em equilíbrio dinâmico quanto à sua composição.</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br />
</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">b) a tendência que certos organismos apresentam de manter inalterado o nível de certas substâncias químicas, essenciais ao desenvolvimento.</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br />
</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">c) a capacidade de regulação do conteúdo de água no meio interno que banha as células.</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br />
</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">d) uma parada da circulação do sangue, em uma área determinada de um organismo, frequentemente em decorrência de choque traumático.</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br />
</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">e) a capacidade que uma célula de permitir ou não a passagem de água através da membrana plasmática.</div>Professor Luciano Silveirahttp://www.blogger.com/profile/03575985222391082948noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1937359735806175873.post-8901891984505141442011-05-19T04:57:00.000-07:002011-05-19T04:57:39.678-07:00Questoes sobre Higiene e Saneamento<div style="text-align: center;"><b>LISTA DE EXERCÍCIOS SOBRE HIGIENE E SANEAMENTO - SSO</b><b> - 3º SEMESTRE - GUIMARÃES </b><span style="font-size: xx-small;"><br />
</span></div><br />
1. Noções de higiene e saneamento são importantes num ambiente onde trabalham diversas pessoas, minimizando desta forma, a existência de riscos biológicos, causadores de doenças no trabalhador. Desse modo, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas:<br />
( ) Intoxicação oriunda da inalação de odores de tintas e solventes, também constitui um risco biológico<br />
( ) podemos verificar a presença de grande risco biológico em locais como banheiros e refeitórios<br />
( ) substancias tóxicas produzidas por bactérias constituem um grande risco em infecções alimentares<br />
<a name='more'></a><br />
( ) Na higienização das mãos, não precisamos nos preocupar com os espaços entre os dedos, visto que não acumulam microrganismos e partículas de sujeiras<br />
( ) sintomas semelhantes aos da pneumonia podem revelar a presença de vermes como a Ascaris e o Ancilostoma<br />
( ) Carne de porco mal passada podem estar diretamente relacionada com a ingestão de ovos ou larvas de lombriga pelo trabalhador<br />
( ) Para a completa higienizaçao das mãos, também devemos considerar a completa remoção de microorganismos e partículas dos antebraços<br />
( ) o tipo de toalha para a secagem das mãos, mais adequado, e a toalha de tecido, que deve ser substituída pelo menos uma vez a cada 2 dias<br />
( ) A toxoplasmose possui alta incidência em profissões que trabalham com animais, principalmente gatos<br />
<br />
2. A agua clorada e fervida e mais indicada que a mineral de galão em períodos de epidemia de cólera porque:<br />
a) os minérios podem diminuir o metabolismo do trabalhador<br />
b) os microorganismos causadores da doença não suportam o calor da fervura<br />
c) a agua fervida aquece o organismo e promove efeito benéfico a saúde<br />
d) nda<br />
<br />
3. Circule as principais doenças transmissíveis pela agua, independentemente da via de contaminação pela qual aconteça:<br />
AIDS cólera leptospirose tétano botulismo hepatite disenteria sarampo<br />
<br />
<div style="text-align: left;"><span style="font-size: small;">4. Analise o texto abaixo proveniente de uma prova do ENEM<b>:</b></span><b><span style="font-size: small;"><br />
</span></b></div><div style="text-align: center;"><br />
</div><div style="text-align: center;"><b><span style="font-size: small;">A Lagoa Azul Está Doente</span></b></div>Os vereadores da pequena cidade de Lagoa Azul estavam discutindo a situação da Saúde no Município. A situação era mais grave com relação a três doenças: doença de Chagas, Esquistossomose e Ascaridíase (lombriga). Na tentativa de prevenir novos casos, foram apresentadas várias propostas:<br />
Proposta 1: Promover uma campanha de vacinação.<br />
Proposta 2: Promover uma campanha de educação da população com relação a noções básicas de higiene, incluindo fervura de água<br />
Proposta 3: Construir rede de saneamento básico.<br />
Proposta 4: Melhorar as condições de edificação das moradias e estimular o uso de telas nas portas e janelas e mosquiteiros de filó.<br />
Proposta 5: Realizar campanha de esclarecimento sobre os perigos de banhos nas lagoas.<br />
Proposta 6: Aconselhar o uso controlado de inseticidas.<br />
Proposta 7: Drenar e aterrar as lagoas do município.<br />
<br />
RESPONDA AS QUESTÕES QUE SEGUEM ABAIXO, ASSINALANDO CORRETAMENTE:<br />
<br />
4.1- Em relação à Esquistossomose, a situação é complexa, pois o ciclo de vida do verme que causa a doença tem vários estágios, incluindo a existência de um hospedeiro intermediário, um caramujo aquático que é contaminado pelas fezes das pessoas doentes. Analisando as medidas propostas, o combate à doença terá sucesso se forem implementadas:<br />
a).1 e 6, pois envolvem a eliminação do agente causador da doença e de seu hospedeiro intermediário.<br />
b) 1 e 4, pois além de eliminarem o agente causador da doença, também previnem o contato do transmissor com as pessoas sãs.<br />
c) 4 e 6, pois envolvem o extermínio do transmissor da doença <br />
d) 1, 4 e 6, pois atingirão todas as fases do ciclo de vida do agente causador da doença, incluindo o seu hospedeiro intermediário.<br />
e) 3 e 5, pois prevenirão a contaminação do hospedeiro intermediário pelas fezes das pessoas doentes e a contaminação de pessoas sãs por águas contaminadas. banheiros e refeitórios<br />
<br />
5. (UFRN) Duas crianças foram levadas a um Posto de saúde: uma delas, para se prevenir contra poliomielite; a outra, para atendimento, em virtude de uma picada de serpente peçonhenta.<br />
Indique o que deve ser aplicado em cada criança, respectivamente.<br />
a) Vacina (porque contém anticorpos) e soro (porque contém antígenos).<br />
b) Soro (porque contém antígenos) e vacina (porque contém anticorpos).<br />
c) Vacina (porque contém antígenos) e soro (porque contém anticorpos).<br />
d) Soro (porque contém anticorpos) e vacina (porque contém antígenos).<br />
<br />
6. Assinale R para poço raso e A para poço artesiano:<br />
( ) obtenção de água a cerca de 100 metros de profundidade<br />
( ) os 3 primeiros metros acima do solo devem ser impermeáveis a água da chuva<br />
( ) obtém água de cerca de 20 metros de profundidade<br />
( ) retira a água de espaços entre as rochas profundas<br />
<br />
7. Com relação ao lixo e ao esgoto, assinale as verdadeiras<br />
a) os resíduos da tubulação de esgoto só podem ser descartados nos rios depois de passar pelo processo de deposição do lodo<br />
b) o material orgânico proveniente dos resíduos de esgoto podem virar biogás<br />
c) o chorume do lixo doméstico é um bom adudo para as plantas<br />
d) o chorume do lixo doméstico pode atingir o lençol freático e contaminar as águas dos rios e poços<br />
e) os dejetos de uma fossa seca devem ser enterrados tão logo chegem num nível máximo<br />
f) para a construção de fossas, devemos observar a distância de cerca de 5 metros da linha do lençol freático<br />
g) a fossa séptica é constituída de um buraco concretado que recebe os dejetos<br />
<br />
8. Muitas doenças que atingem o ser humano poderiam ser evitadas com alguns cuidados. São medidas profiláticas:<br />
01. A participação, principalmente de crianças, em programas de vacinação.<br />
02. Atenção e procedimentos de higiene pessoal.<br />
04. A fervura da água que será ingerida, em localidades onde não existe tratamento.<br />
08. O combate a moscas e outros insetos, bem como a outros animais transmissores.<br />
16. A esterilização cuidadosa de seringas, agulhas e outros instrumentos de uso comum.<br />
preservativos, no caso de doenças sexualmente transmissíveis.<br />
Dê a soma das verdadeiras e comente sobre as proposições falsas se houverem.Professor Luciano Silveirahttp://www.blogger.com/profile/03575985222391082948noreply@blogger.com15tag:blogger.com,1999:blog-1937359735806175873.post-26336037390901378852011-05-13T21:16:00.000-07:002011-05-13T21:16:44.767-07:00LISTA DE EXERCÍCIOS - PRIMEIROS SOCORROS<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">1) A quem o socorrista não deve remover no caso de um acidente?</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">a) As vítimas com hemorragia.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">b) As vítimas que estão com sinais de fraturas no pescoço ou na espinha.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">c) As vítimas que estão com fraturas nos braços.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">d) As vítimas que estão com fraturas nas pernas.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><br />
<a name='more'></a><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">2) Qual a necessidade de sinalizar o local do acidente?</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">a) Para que não ocorram mais acidentes.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">b) Para que os outros motoristas possam ter conhecimento prévio do acidente.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">c) Para que possa ser ajudado por outros.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">d) Todas as respostas estão corretas.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">3) Porque o tempo de atendimento é importante no caso de parada respiratória?</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">a) Porque há diminuição das defesas do organismo, quando há falta de oxigênio.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">b) Porque após <st1:metricconverter productid="5 a" w:st="on">5 a</st1:metricconverter> 10 minutos pode haver uma lesão cerebral.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">c) Porque pode haver uma espera de 30 minutos.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">d) Nenhuma das respostas.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">4) Como o socorrista deve proceder ao desconfiar que a vítima está com lesão na espinha?</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">a) Chamar outra pessoa para ajudar.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">b) Não deixar ninguém mexer até que chegue um médico.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">c) Colocar a vítima virada de costas.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">d) Nenhuma das respostas.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">5) Quem deve ser socorrido em primeiro lugar, em caso de acidente?</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">a) Os que estão sentindo muita dor.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">b) Os mais nervosos.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">c) Os mais idosos.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">d) Os que estão sangrando bastante.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">6) Fraturas expostas ou abertas são aquelas em que o osso perfura a pele. Diante deste quadro, o procedimento correto deve ser:</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">a) Usar talas, sem puxar o braço ou perna, colocar gaze e encaminhar para o pronto socorro.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">b) Remover a vítima antes de imobilizar a parte fraturada.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">c) Procurar colocar o acidentado no transporte que surgir.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">d) Solicitar ajuda ao Corpo de Bombeiros ou Polícia Rodoviária.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">7) O que não deve ser feito em caso de acidente?</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">a) Parar o veículo em local seguro e sinalizar.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">b) Usar lanterna ou faróis de carro para iluminar a área.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">c) Fazer uso de um fósforo ou uma chama de fogo exposta.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">d) Transportar a vítima para o hospital adequadamente.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">8) Sangramento pelo nariz, inconsciência e parada respiratória são sintomas de quê?</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">a) Fratura de perna.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">b) Fratura de braço.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">c) Fratura craniana.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">d) Fratura de coluna.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">9) O que o socorrista deve observar quando for remover o acidentado?</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">a) Se a vítima está respirando.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">b) Se a vítima não está com algum membro quebrado ou com sangramento.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">c) Se a vítima está nervosa.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">d) Todas as alternativas estão corretas.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">10) Ao prestar os primeiros socorros, o que o socorrista deve fazer?</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">a) Procurar deixar o veículo em lugar próprio.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">b) Procurar colocar a sinalização adequada.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">c) Procurar socorrer os mais graves.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">d) Todas as respostas estão corretas.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">11) Qual será o procedimento de um socorrista em caso de uma ferida ?</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">a)Limpar o local da ferida, estancar a hemorragia, se necessário.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">b)Fazer curativo compressivo, se necessário.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">c)Aplicar torniquete, se necessário.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">d)A e B estão corretas.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">e) A , B e C estão corretas.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">12) É possível dar água a uma vítima de hemorragia interna ?</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">a)Pode ser dada, desde que não esteja muito gelada.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">b) Pode ser dada, de acordo com a vontade da vítima.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">c) Não é possível dar água a uma vítima com hemorragia interna.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">d)Pode ser dada, mas com moderação.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">e)Todas as respostas estão corretas.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">13) Em caso de febre em crianças e adultos o socorrista deverá:</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">a)dar banho de imersão na temperatura do corpo do febril.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">b)dar banho gelado no febril.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">c)dar remédio por conta própria para baixar a febre.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">d)ligar para o corpo de bombeiros.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">e)aguardar para a febre ceder.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">14) As queimaduras são fatais quando:</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">a)atingem mais de 50% da área corporal.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">b)atingem mais de 30% da área corporal.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">c)atingem menos de 40% da área corporal.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">d) Atingem uma área corporal de 30%.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">e) Atingem uma área corporal de 40%.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">15) Se você tiver suspeita que uma pessoa está com hemorragia interna, não devemos:</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">a)chamar socorro médico.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">b) dar água a vítima.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">c) falar com a vítima.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">d) ligar para os bombeiros.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">e) observar seus sinais vitais.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">16) Após ocorreu um acidente, o socorrista terá que agir imediatamente, os primeiros ............. serão muito importantes.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">a) 5 minutos.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">b) 10 minutos.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">c) 8 minutos.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">d) 15 minutos.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">e) 20 minutos.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">17) O que significam as siglas HIV ?</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">a) Vírus da Malária.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">b) Vírus da imunodeficiência adquirida.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">c) Vírus da dengue.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">d) Vírus da hepatite.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">e) Vírus da tuberculose.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">18) Procedimentos a serem tomados em caso de hemorragia interna:</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">a) Manter a vítima deitada com a cabeça mais baixa que o corpo.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">b) Aplicar compressas frias no lugar que a vítima foi atingida.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">c) Colocar a vítima confortável e aquecê-la se possível.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">d) A, B e C estão corretas.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">e) B e C estão corretas.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"> 19) O que vem a ser entorses ?</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">a) É a torção de uma junta ou articulação.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">b) É a ruptura parcial ou total dos ligamentos.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">c) É o deslocamento de um ou mais ossos da sua posição normal.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">d) É a quebra parcial de ossos da costela.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">e) A e B estão corretas.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"> 20) Em caso de vítima de afogamento deve-se:</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">a) Comprimir os pulmões para expelir a água.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">b) Fazer respiração boca a boca na vítima.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">c) Deitar a vítima de bruços, com a cabeça pendendo para um lado.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">d) Jamais dar água a vítima.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">e) Todas as respostas estão corretas.</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><br />
</div><div class="MsoNormal"><br />
</div>Professor Luciano Silveirahttp://www.blogger.com/profile/03575985222391082948noreply@blogger.com168tag:blogger.com,1999:blog-1937359735806175873.post-41883301833060202452011-05-13T13:20:00.001-07:002011-08-18T18:11:32.098-07:00Video - HIPERTENSÃO ARTERIAL<a href="https://docs.google.com/leaf?id=0B_PasIAf62-uMDlkYTU5OTMtZmExMy00MTRkLWFlNDktZGRlYjVlNzYwY2Nh&hl=pt_BR">CLIQUE AQUI</a>Professor Luciano Silveirahttp://www.blogger.com/profile/03575985222391082948noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1937359735806175873.post-44198440058537518872011-05-13T11:50:00.001-07:002011-05-13T11:50:35.233-07:00Vídeo - Acidente Vascular Cerebral<a href="https://docs.google.com/leaf?id=0B_PasIAf62-uYmU0YTljZmYtMzkyMi00M2E3LTk2MWMtZDk2NzM1NzJkZDUz&hl=pt_BR">CLIQUE AQUI</a>Professor Luciano Silveirahttp://www.blogger.com/profile/03575985222391082948noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1937359735806175873.post-52116736929060419422011-05-13T10:53:00.000-07:002011-05-13T11:11:24.463-07:00Assista a outras animações sobre Acidentes de Trabalho com o personagem NAPO<div style="text-align: center;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://www.napofilm.net/en/napos-films/napoepisode?filmid=id_napo_film_4"><img border="0" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQYoEypJmyjTtJuHJitCJf4IeM8MmumZzEJqT0j-frLOObXVr6IG4YVYcYX8b7m6l22MEj6yczyf-vP1EzGHxMHnOCDRwrTUAd_yM1ACcgKCf7lLzekH6U4PzH7jP7ECpzNbrpPjPDxEo/s200/N4-00-intro.jpg" width="200" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://www.napofilm.net/en/napos-films/napoepisode?filmid=id_napo_film_4"></a><a href="http://www.napofilm.net/en/napos-films/napoepisode?filmid=id_napo_film_4">Clique aqui e acesse a página de Napo</a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div>Professor Luciano Silveirahttp://www.blogger.com/profile/03575985222391082948noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1937359735806175873.post-54584600823534964442011-05-13T10:41:00.000-07:002011-05-13T11:13:00.001-07:00APOSTILA SOBRE PRIMEIROS SOCORROS<a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0B_PasIAf62-uZGJkYzQ3YzQtNTdkYi00MTk4LWExNWItZjA2ZWU0NDFhNzE5&hl=pt_BR">Clique aqui e acesse a apostila sobre Primeiros Socorros</a><br />
<div style="text-align: center;"><img src="http://t1.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQMIr0e68WI3LV1dsZRZK6q49nLAFiJVVkK-WpPMsGH-qubbFsBjs-tCys4" /></div>Professor Luciano Silveirahttp://www.blogger.com/profile/03575985222391082948noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1937359735806175873.post-79195827256828847652011-04-11T20:34:00.001-07:002011-04-11T20:34:56.939-07:00<iframe title="YouTube video player" width="480" height="390" src="http://www.youtube.com/embed/r6pXX6ZvJ2w" frameborder="0" allowfullscreen></iframe>Professor Luciano Silveirahttp://www.blogger.com/profile/03575985222391082948noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1937359735806175873.post-5901215216722297192011-04-11T11:15:00.000-07:002011-04-11T11:15:02.653-07:00LOGÍSTICA REVERSA<div class="MsoNormal" style="text-align: center; text-indent: 35.4pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: center; text-indent: 35.4pt;">Quando falamos em logística imaginamos um fluxo de produtos, desde o momento em que é gerada a necessidade de atendimento de um produto até sua entrega ao cliente que estará aguardando a sua chegada. Mas é importante ressaltar que existe um fluxo reverso, do ponto de consumo até o ponto onde este produto teve seu início de produção. Este fluxo reverso precisa ser gerenciado para obtenção de ganhos expressivos nos negócios.</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><o:p></o:p></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><a name='more'></a><o:p></o:p><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">Ainda falamos poucos sobre logística reversa, porém este assunto está se tornando cada vez mais comum em boa parte das empresas. Podemos usar como exemplo as empresas de gás de cozinha, que necessitam do botijão vazio para fazer o reabastecimento. Os clientes que necessitam comprar um novo botijão abastecido tem que entregar o vazio, pagando somente o valor do gás. Nas grandes cidades as empresas que vendem água em galões de <st1:metricconverter productid="20 litros" w:st="on">20 litros</st1:metricconverter> adotam o mesmo critério.<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">Ouvimos muito nos dias de hoje a palavra reciclagem, o Brasil é o segundo maior em reciclagem de latas de alumínio. É notável no seu grande aproveitamento de matéria-prima reciclada, tendo desenvolvido meios inovadores na coleta de latas descartadas. Com o índice de 96,2% na reciclagem de latas de alumínio para bebidas em 2005, o país se manteve pelo quinto ano consecutivo na liderança do ranking mundial dessa atividade. Segundo dados divulgados pela Abralatas e pela ABAL ( Associação Brasileira do Alumínio ), o Brasil atingiu a marca de 127,6 mil toneladas de latas de alumínio recicladas em 2005. São aproximadamente 9,4 bilhões de latas no ano ou 2,6 milhões de latas recicladas diariamente. Este número expressivo é proveniente da necessidade que muitas pessoas tem, fazendo da reciclagem uma fonte de renda familiar.<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">Para Stock 1998 “Logística reversa se refere ao papel da logística no retorno de produtos, redução da fonte, reciclagem, substituição de materiais, reuso de materiais, disposição dos resíduos, disposição de resíduos, reforma, reparação e remanufatura...”<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">Na da indústria onde o processo de gerenciamento da logística reversa é mais recente, destacamos as indústrias de eletrônicos, cosméticos, varejo e automobilística, que conseguem ganhos expressivos evitando desperdícios. Estes setores também têm que lidar com o fluxo de retorno de embalagens e produtos, de devoluções de clientes ou do reaproveitamento de materiais para produção.<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">Com a preocupação em preservar o meio ambiente, existe uma clara tendência de que a legislação ambiental caminhe no sentido de tornar as empresas cada vez mais responsáveis pelo ciclo de vida de seus produtos. Isto significa ser legalmente responsável pelo seu destino após a entrega dos produtos aos clientes e do impacto que estes produzem no meio ambiente.<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">Os fornecedores acreditam que os clientes valorizam as empresas que possuem políticas mais liberais de retorno de produtos. Esta é uma vantagem percebida onde os fornecedores ou varejistas assumem os riscos pela existência de produtos danificados. Isto envolve, é claro, uma estrutura para recebimento, classificação e expedição de produtos retornados.<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">Além disto, os esforços em desenvolvimento e melhorias nos processos de logística reversa podem produzir também retornos consideráveis, que justificam os investimentos realizados.<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">Por traz do conceito de logística reversa está um conceito mais amplo que é o do "ciclo de vida". A vida de um produto, do ponto de vista logístico, não termina com sua entrega ao cliente. Produtos se tornam obsoletos, danificados, ou não funcionam e deve retornar ao seu ponto de origem para serem adequadamente descartados, reparados ou reaproveitados.<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">Do ponto de vista financeiro, fica evidente que além dos custos de compra de matéria-prima, de produção, de armazenagem e estocagem, o ciclo de vida de um produto inclui também outros custos que estão relacionados a todo o gerenciamento do seu fluxo reverso. Do ponto de vista ambiental, esta é uma forma de avaliar qual o impacto que um produto sobre o meio ambiente durante toda a sua vida. Esta abordagem sistêmica é fundamental para planejar a utilização dos recursos logísticos de forma contemplar todas as etapas do ciclo de vida dos produtos.<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">Neste contexto, podemos então definir logística reversa como sendo o processo de planejamento, implementação e controle do fluxo de matérias-primas, estoque em processo e produtos acabados (e seu fluxo de informação) do ponto de consumo até o ponto de origem, com o objetivo de recapturar valor ou realizar um descarte adequado, conforme podemos observar na fig.1.</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjz75PNv4OcdkkTSyAe20q91P9VLahkzauSmir2Vtn7fXYOqVy8bBg4nj8mEhGqAcQvr_VResZguFHm_kUkRonk-dd2f0QhmhNIZ67xVwLRltfTAog8UAaarL_44rQkm3C13eqYghiDwNg/s1600/logdt-an-logistica_reversa_brasil.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="196" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjz75PNv4OcdkkTSyAe20q91P9VLahkzauSmir2Vtn7fXYOqVy8bBg4nj8mEhGqAcQvr_VResZguFHm_kUkRonk-dd2f0QhmhNIZ67xVwLRltfTAog8UAaarL_44rQkm3C13eqYghiDwNg/s400/logdt-an-logistica_reversa_brasil.jpg" width="400" /></a></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><o:p> </o:p><span class="Apple-style-span" style="font-size: xx-small;">Fig.Cadeia de recuperação de produtos . Fonte :Fleichmann et al. 2000</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p></o:p></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">Podemos destacar como pontos importantes na rede de recuperação de produtos os tópicos abaixo:<o:p></o:p></div><ul style="margin-top: 0cm;" type="disc"><li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;">Coleta<o:p></o:p></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;">Inspeção<o:p></o:p></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;">Reprocessamento<o:p></o:p></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;">Disposição<o:p></o:p></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;">Redistribuição<o:p></o:p></li>
</ul><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 18.0pt;">Não podemos deixar de falar dos sistemas de informação que garantem o recebimento e atendimento correto dos pedidos, desde que esteja parametrizado conforme as atividades da empresa. É importante ressaltar que os colaboradores precisam estar treinados para desenvolver bem suas funções, evitando assim erros de envio dos produtos aos seus clientes evitando assim o retorno desnecessário.<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 18.0pt;">A logística reversa esta sendo levada cada vez mais a sério no Brasil. As empresas sabem que para serem competitivas precisam além de ter um bom produto, disponibilizá-los no momento certo e conforme necessidade do cliente. Isto não impede que seus processos possam ser revistos para continuar atendendo as necessidades e obtendo redução de custos, pois quando bem definida trará ganhos expressivos para as organizações.</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 18.0pt;"><br />
</div><span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><div style="text-align: center;"><a href="http://www.ogerente.com.br/log/dt/logdt-an-logistica_reversa_brasil.htm">http://www.ogerente.com.br/log/dt/logdt-an-logistica_reversa_brasil.htm</a></div></span>Professor Luciano Silveirahttp://www.blogger.com/profile/03575985222391082948noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1937359735806175873.post-38781654378874482892011-03-30T18:10:00.000-07:002011-03-30T18:10:02.833-07:00Segurança e Saúde Ocupacional - Perguntas Frequentes<h3 class="post-title entry-title">Segurança e Saúde Ocupacional </h3><div class="post-header"><div class="post-header-line-1"></div></div><div class="post-body entry-content" id="post-body-801453641418199932"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;">1. Que é Segurança do Trabalho ?</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Segurança do trabalho pode ser entendida como os conjuntos de medidas que são adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;">Área de Estudo da Engenharia de Segurança <span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><a name='more'></a></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>A Segurança do Trabalho estuda diversas disciplinas como Introdução à Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho, Prevenção e Controle de Riscos em Máquinas, Equipamentos e Instalações, Psicologia na Engenharia de Segurança, Comunicação e Treinamento, Administração aplicada à Engenharia de Segurança, O Ambiente e as Doenças do Trabalho, Higiene do Trabalho, Metodologia de Pesquisa, Legislação, Normas Técnicas, Responsabilidade Civil e Criminal, Perícias, Proteção do Meio Ambiente, Ergonomia e Iluminação, Proteção contra Incêndios e Explosões e Gerência de Riscos.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>O quadro de Segurança do Trabalho de uma empresa compõe-se de uma equipe multidisciplinar composta por Técnico de Segurança do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Médico do Trabalho e Enfermeiro do Trabalho. Estes profissionais formam o que chamamos de SESMT - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho. Também os empregados da empresa constituem a CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, que tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Leis de Segurança do Trabalho <span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>A Segurança do Trabalho é definida por normas e leis. No Brasil, a Legislação de Segurança do Trabalho compõe-se de Normas Regulamentadoras, leis complementares, como portarias e decretos e também as convenções Internacionais da Organização Internacional do Trabalho, ratificadas pelo Brasil.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;">2. Porque minha empresa precisa constituir equipe de Segurança do Trabalho?</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Porque é exigido por lei. Por outro lado, a Segurança do Trabalho faz com que a empresa se organize, aumentando a produtividade e a qualidade dos produtos, melhorando as relações humanas no trabalho.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;">3. Que é acidente de trabalho?</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Acidente de trabalho é aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional podendo causar morte, perda ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;">Equiparam-se aos acidentes de trabalho:</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1. o acidente que acontece quando você está prestando serviços por ordem da empresa</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>fora do local de trabalho</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2. o acidente que acontece quando você estiver em viagem a serviço da empresa</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>3. o acidente que ocorre no trajeto entre a casa e o trabalho ou do trabalho para casa.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>4. doença profissional (as doenças provocadas pelo tipo de trabalho.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>5. doença do trabalho (as doenças causadas pelas condições do trabalho. </span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;">O acidente de trabalho se deve principalmente a duas causas:</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>I. ato inseguro</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>é o ato praticado pelo homem, em geral consciente do que está fazendo, que está contra as normas de segurança. São exemplos de atos inseguros: subir em telhado sem cinto de segurança contra quedas, ligar tomadas de aparelhos elétricos com as mãos molhadas e dirigir a altas velocidades.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>II. Condição Insegura</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>é a condição do ambiente de trabalho que oferece perigo e ou risco ao trabalhador. São exemplos de condições inseguras: instalação elétrica com fios desencapados, máquinas em estado precário de manutenção, andaime de obras de construção civil feitos com materiais inadequados.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt; text-transform: uppercase;"><span style="font-family: Batang;">Eliminando-se as condições inseguras e os atos inseguros é possível reduzir os acidentes e as doenças ocupacionais. Esse é o papel da Segurança do Trabalho.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;">4. Onde atua o profissional de Segurança do Trabalho?</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>O profissional de Segurança do Trabalho tem uma área de atuação bastante ampla. Ele atua em todas as esferas da sociedade onde houver trabalhadores. Em geral,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ele atua em fábricas de alimentos, construção civil, hospitais, empresas comerciais e industriais, grandes empresas estatais, mineradoras e de extração. Também pode atuar na área rural em empresas agro-industriais.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;">5. O que faz o profissional de Segurança do Trabalho?</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>O profissional de Segurança do Trabalho atua conforme sua formação, quer seja ele médico, técnico, enfermeiro ou engenheiro.O campo de atuação é muito vasto. Em geral o engenheiro e o técnico de segurança atuam em empresas organizando programas de prevenção de acidentes, orientando a CIPA, os trabalhadores quanto ao uso de equipamentos de proteção individual, elaborando planos de prevenção de riscos ambientais, fazendo inspeção de segurança, laudos técnicos e ainda organizando e dando palestras e treinamento. Muitas vezes esse profissional também é responsável pela implementação de programas de meio ambiente e ecologia na empresa.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;">O médico e o enfermeiro do trabalho dedicam-se a parte de saúde ocupacional, prevenindo doenças, fazendo consultas, tratando ferimentos, ministrando vacinas, fazendo exames de admissão e periódicos nos empregados.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;">6. O que exatamente faz cada um dos profissionais de Segurança do Trabalho?</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>A seguir a descrição das atividades dos profissinais de Saúde e Segurança do Trabalho, de acordo com a Classificação Brasileira de Ocupações - CBO.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;">Engenheiro de Segurança do Trabalho - CBO 0-28.40</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* assessora empresas industriais e de outro gênero em assuntos relativos à segurança e higiene do trabalho, examinando locais e condições de trabalho, instalações em geral e material, métodos e processos de fabricação adotados pelo trabalhador, para determinar as necessidades dessas empresas no campo da prevenção de acidentes;</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* inspeciona estabelecimentos fabris, comerciais e de outro gênero, verificando se existem riscos de incêndios, desmoronamentos ou outros perigos, para fornecer indicações quanto às precauções a serem tomadas;</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* promove a aplicação de dispositivos especiais de segurança, como óculos de proteção, cintos de segurança, vestuário especial, máscara e outros, determinando aspectos técnicos funcionais e demais características, para prevenir ou diminuir a possibilidade de acidentes;</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* adapta os recursos técnicos e humanos, estudando a adequação da máquina ao homem e do homem à máquina, para proporcionar maior segurança ao trabalhador;</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* executa campanhas educativas sobre prevenção de acidentes, organizando palestras e divulgações nos meios de comunicação, distribuindo publicações e outro material informativo, para conscientizar os trabalhadores e o público, em geral;</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* estuda as ocupações encontradas num estabelecimento fabril, comercial ou de outro gênero, analisando suas características, para avaliar a insalubridade ou periculosidade de tarefas ou operações ligadas à execução do trabalho;</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* realiza estudos sobre acidentes de trabalho e doenças profissionais, consultando técnicos de diversos campos, bibliografia especializada, visitando fábricas e outros estabelecimentos, para determinar as causas desses acidentes e elaborar recomendações de segurança.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;">Técnico de Segurança do Trabalho - CBO 0-39.45</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* inspeciona locais, instalações e equipamentos da empresa, observando as condições de trabalho, para determinar fatores e riscos de acidentes; estabelece normas e dispositivos de segurança, sugerindo eventuais modificações nos equipamentos e instalações e verificando sua observância, para prevenir acidentes;</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* inspeciona os postos de combate a incêndios, examinando as mangueiras, hidrantes, extintores e equipamentos de proteção contra incêndios, para certificar-se de suas perfeitas condições de funcionamento;</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* comunica os resultados de suas inspeções, elaborando relatórios, para propor a reparação ou renovação do equipamento de extinção de incêndios e outras medidas de segurança;</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* investiga acidentes ocorridos, examinando as condições da ocorrência, para identificar suas causas e propor as providências cabíveis;</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* mantém contatos com os serviços médico e social da empresa ou de outra instituição, utilizando os meios de comunicação oficiais, para facilitar o atendimento necessário aos acidentados;</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* registra irregularidades ocorridas, anotando-as em formulários próprios e elaborando estatísticas de acidentes, para obter subsídios destinados à melhoria das medidas de segurança;</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* instrui os funcionários da empresa sobre normas de segurança, combate a incêndios e demais medidas de prevenção de acidentes, ministrando palestras e treinamento, para que possam agir acertadamente em casos de emergência;</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* coordena a publicação de matéria sobre segurança no trabalho, preparando instruções e orientando a confecção de cartazes e avisos, para divulgar e desenvolver hábitos de prevenção de acidentes;</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* participa de reuniões sobre segurança no trabalho, fornecendo dados relativos ao assunto, apresentando sugestões e analisando a viabilidade de medidas de segurança propostas, para aperfeiçoar o sistema existente. </span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;">Médico do Trabalho - CBO - 0-61.22</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* executa exames periódicos de todos os empregados ou em especial daqueles expostos a maior risco de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais, fazendo o exame clínico e/ou interpretando os resultados de exames complementares, para controlar as condições de saúde dos mesmos a assegurar a continuidade operacional e a produtividade;</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* executa exames médicos especiais em trabalhadores do sexo feminino, menores, idosos ou portadores de subnormalidades, fazendo anamnese, exame clínico e/ou interpretando os resultados de exames complementares, para detectar prováveis danos à saúde em decorrência do trabalho que executam e instruir a administração da empresa para possíveis mudanças de atividades;</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* faz tratamento de urgência em casos de acidentes de trabalho ou alterações agudas da saúde, orientando e/ou executando a terapêutica adequada, para prevenir conseqüências mais graves ao trabalhador;</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* avalia, juntamente com outros profissionais, condições de insegurança, visitando periodicamente os locais de trabalho, para sugerir à direção da empresa medidas destinadas a remover ou atenuar os riscos existentes;</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* participa, juntamente com outros profissionais, da elaboração e execução de programas de proteção à saúde dos trabalhadores, analisando em conjunto os riscos, as condições de trabalho, os fatores de insalubridade, de fadiga e outros, para obter a redução de absenteísmo e a renovação da mão-de-obra;</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* participa do planejamento e execução dos programas de treinamento das equipes de atendimento de emergências, avaliando as necessidades e ministrando aulas, para capacitar o pessoal incumbido de prestar primeiros socorros em casos de acidentes graves e catástrofes;</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* participa de inquéritos sanitários, levantamentos de doenças profissionais, lesões traumáticas e estudos epidemiológicos, elaborando e/ou preenchendo formulários próprios e estudando os dados estatísticos, para estabelecer medidas destinadas a reduzir a morbidade e mortalidade decorrentes de acidentes do trabalho, doenças profissionais e doenças de natureza não-ocupacional;</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* participa de atividades de prevenção de acidentes, comparecendo a reuniões e assessorando em estudos e programas, para reduzir as ocorrências de acidentes do trabalho;</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* participa dos programas de vacinação, orientando a seleção da população trabalhadora e o tipo de vacina a ser aplicada, para prevenir moléstias transmissíveis;</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* participa de estudos das atividades realizadas pela empresa, analisando as exigências psicossomáticas de cada atividade, para elaboração das análises profissiográficas;</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* procede aos exames médicos destinados à seleção ou orientação de candidatos a emprego em ocupações definidas, baseando-se nas exigências psicossomáticas das mesmas, para possibilitar o aproveitamento dos mais aptos;</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* participa da inspeção das instalações destinadas ao bem-estar dos trabalhadores, visitando, juntamente com o nutricionista, em geral (0-68.10), e o enfermeiro de higiene do trabalho (0-71.40) e/ou outros profissionais indicados, o restaurante, a cozinha, a creche e as instalações sanitárias, para observar as condições de higiene e orientar a correção das possíveis falhas existentes. Pode participar do planejamento, instalação e funcionamento dos serviços médicos da empresa. Pode elaborar laudos periciais sobre acidentes do trabalho, doenças profissionais e condições de insalubridade. Pode participar de reuniões de órgãos comunitários governamentais ou privados, interessados na saúde e bem-estar dos trabalhadores. Pode participar de congressos médicos ou de prevenção de acidentes e divulgar pesquisas sobre saúde ocupacional. </span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;">Enfermeiro do Trabalho CBO - 0-71.40</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* Estuda as condições de segurança e periculosidade da empresa, efetuando observações nos locais de trabalho e discutindo-as em equipe, para identificar as necessidades no campo da segurança, higiene e melhoria do trabalho;</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* Elabora e executa planos e programas de proteção à saúde dos empregados, participando de grupos que realizam inquéritos sanitários, estudam as causas de absenteísmo, fazem levantamentos de doenças profissionais e lesões traumáticas, procedem a estudos epidemiológicos, coletam dados estatísticos de morbidade e mortalidade de trabalhadores, investigando possíveis relações com as atividades funcionais, para obter a continuidade operacional e aumento da produtividade;</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* Executa e avalia programas de prevenções de acidentes e de doenças profissionais ou não-profissionais, fazendo análise da fadiga, dos fatores de insalubridade, dos riscos e das condições de trabalho do menor e da mulher, para propiciar a preservação de integridade física e mental do trabalhador;</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* Presta primeiros socorros no local de trabalho, em caso de acidente ou doença, fazendo curativos ou imobilizações especiais, administrando medicamentos e tratamentos e providenciando o posterior atendimento médico adequado, para atenuar consequências e proporcionar apoio e conforto ao paciente;</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* Elabora e executa ou supervisiona e avalia as atividades de assistência de enfermagem aos trabalhadores, proporcionando-lhes atendimento ambulatorial, no local de trabalho, controlando sinais vitais, aplicando medicamentos prescritos, curativos, instalações e teses, coletando material para exame laboratorial, vacinações e outros tratamentos, para reduzir o absenteísmo profissional; organiza e administra o setor de enfermagem da empresa, provendo pessoal e material necessários, treinando e supervisionando auxiliares de enfermagem do trabalho, atendentes e outros, para promover o atendimento adequado às necessidades de saúde do trabalhador;</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* Treina trabalhadores, instruindo-os sobre o uso de roupas e material adequado ao tipo de trabalho, para reduzir a incidência de acidentes;</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* Planeja e executa programas de educação sanitária, divulgando conhecimentos e estimulando a aquisição de hábitos sadios, para prevenir doenças profissionais, mantendo cadastros atualizados, a fim de preparar informes para subsídios processuais nos pedidos de indenização e orientar em problemas de prevenção de doenças profissionais. </span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;">Auxiliar de Enfermagem do Trabalho</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* desempenha tarefas similares às que realiza o auxiliar de enfermagem, em geral (5-72.10), porém atua em dependências de fábricas, indústrias ou outros estabelecimentos que justifiquem sua presença. </span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;">Fonte: Código Brasileiro de Ocupação - CBO</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;">7. Como minimizar os custos com a Segurança do Trabalho?</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>A melhor maneira de minimizar os custos da empresa é investir na prevenção de acidentes. Muitos empresários tem a idéia errônea que devem diminuir seus investimentos em equipamentos de proteção individual, contratação de pessoal de segurança do trabalho e medidas de segurança. O custo de um acidente pode trazer inúmeros prejuízos à empresa.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>O acidente leva a encargos com advogados, perdas de tempo e materiais e na produção. Sabem-se casos de empresas que tiveram que fechar suas portas devido à indenização por acidentes de trabalho. Com certeza seria muito mais simples investir em prevenção e em regularização da segurança nesta empresa, evitando futuras complicações legais.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;">8. Na minha empresa nunca teve acidente de trabalho. Acho que investir em Segurança atualmente é perda de tempo.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Isso não é correto. Investir em segurança também vai aumentar o grau de conscientização dos empregados. Fazer treinamento de segurança vai melhorar o relacionamento entre eles. Se nunca aconteceu acidente não quer dizer que nunca vai acontecer. Já diz a Bíblia, "Vigiai e orai, pois não sabeis o dia nem a hora" . Nunca sabermos a hora que um acidente pode acontecer, por isso devemos estar sempre prevenidos. <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>É tempo de se investir em Segurança</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;">9. Acho que meu dever como administrador de empresas e ou dono da empresa é contratar o serviço de segurança do trabalho da empresa e ponto final.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Errado. Em uma campanha de segurança da empresa toda a diretoria deve estar envolvida. De nada adianta treinar os funcionários, fazer campanhas, se a diretoria, a maior responsável pela empresa, não estiver envolvida e engajada com a Segurança do Trabalho. Se isso acontecer a empresa fica sendo acéfala, isto é, sem cabeça, sem coordenação, perdendo-se tudo o que foi feito, caindo a Segurança do Trabalho no esquecimento em poucos meses.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;">10. O que fazer então se, sendo da diretoria da empresa, não sou profissional da área de segurança?</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>A primeira coisa a fazer é manter a mente aberta, conversar com os empregados, com o pessoal da área de segurança, participar do processo. Também é de muita valia assistir palestras e seminários, fazer cursos de atualização sobre gerenciamento, qualidade e meio ambiente. Em muitos desses cursos são ministradas tópicos envolvendo Segurança do Trabalho, que vem somar-se ao conhecimento necessário para fazer a empresa mais eficiente, segura, organizada e produtiva. </span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-size: 10pt; text-transform: uppercase;"><span style="font-family: Batang;">Sistema de Gestão de Saúde e de Segurança Ocupacional (SGSSO)</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Muitas organizações estão implementando um Sistema de Gestão de Saúde e de Segurança Ocupacional (SGSSO) como parte de sua estratégia de gestão de riscos para lidar com mudanças na legislação e proteger seus colaboradores.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Um SGSSO promove um ambiente de trabalho seguro e saudável através de uma estrutura que permite à sua organização identificar e controlar consistentemente seus riscos à saúde e segurança, reduzir o potencial de acidentes, auxiliar na conformidade legislativa e melhorar o desempenho geral.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>A OHSAS 18001 é uma especificação de auditoria internacionalmente reconhecida para sistemas de gestão de saúde ocupacional e segurança. Foi desenvolvida por um conjunto de organismos comerciais líderes, organismos internacionais de normas e certificação com foco em uma lacuna para a qual não existe uma norma internacional certificável por organismos certificadores.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>A OHSAS 18001 foi desenvolvida<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>com compatibilidade com a ISO 9001 e a ISO 14001, para ajudar a sua organização a cumprir com suas obrigações de saúde e segurança de um modo eficiente.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>As áreas chave a seguir são enfocadas pela OHSAS 18001:</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* Planejamento da identificação de perigos, avaliação de riscos e controle dos riscos</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* Estrutura e responsabilidade</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* Treinamento, conscientização e competência</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* Consulta e comunicação</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* Controle operacional</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* Prontidão e resposta a emergências</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* Medição de desempenho, monitoramento e melhoria</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>A OHSAS 18001 pode ser adotada por qualquer organização que deseja implementar um procedimento formal para redução dos riscos associados com saúde e segurança no ambiente de trabalho para os colaboradores, clientes e o público em geral.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Em um mercado competitivo, seus clientes estão buscando mais do que simplesmente preços justos de seus fornecedores. As companhias precisam demonstrar que seus negócios são gerenciados de forma eficiente e com responsabilidade e que podem fornecer um serviço confiável sem tempos de parada excessivos causados por acidentes e incidentes relacionados a trabalho.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>A certificação de seu sistema de gestão OHSAS 18001 permite à sua organização provar que está em conformidade com a especificação e provê os seguintes benefícios:</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* Redução potencial no número de acidentes</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* Redução potencial nos tempos de parada e custos associados</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* Demonstração de conformidade legal e regulatória</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* Demonstração às partes interessadas de seu comprometimento com a saúde e a segurança</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* Demonstração de uma abordagem inovadora e voltada para o futuro</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* Maior acesso a novos clientes e parceiros de negócios</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Batang;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>* Melhor gestão dos riscos relativos à saúde e segurança, agora e no futuro</span></span></div></div>Professor Luciano Silveirahttp://www.blogger.com/profile/03575985222391082948noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1937359735806175873.post-53934787750441003522011-03-30T17:19:00.000-07:002011-03-30T17:19:42.825-07:00NBR 14280<div class="MsoTitle" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: grey; font-family: 'Comic Sans MS'; font-size: 24pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">NBR 14280</span></b></div><div class="MsoTitle" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: grey; font-family: 'Comic Sans MS'; font-size: 24pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Cadastro de Acidentes do Trabalho</span></b></div><div class="MsoTitle" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: grey; font-family: 'Comic Sans MS'; font-size: 24pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Procedimento e classificação</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'; font-size: 18pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"></span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">1. <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Objetivo</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">Fixar critérios para o registro, comunicação, estatística e análise de acidentes do trabalho, suas causas e conseqüências, aplicando-se a quaisquer atividades laborativas.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Esta Norma aplica-se a qualquer empresa, entidade ou estabelecimento interessado no estudo do acidentes do trabalho, suas causas e conseqüências.</span></div><a name='more'></a><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: magenta;">Ex: Comparação da freqüência e/ou gravidade de acidentes entre empresas de um mesmo ramo ou filiais de uma mesma empresa;</span></b></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></div><table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-bottom: medium none; border-collapse: collapse; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: auto auto auto 39.5pt; mso-border-bottom-alt: thin-thick-large-gap; mso-border-color-alt: navy; mso-border-insideh: .75pt solid gray; mso-border-insidev: .75pt solid gray; mso-border-left-alt: thick-thin-large-gap; mso-border-right-alt: thin-thick-large-gap; mso-border-top-alt: thick-thin-large-gap; mso-border-width-alt: 5.25pt; mso-padding-alt: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; mso-table-layout-alt: fixed; mso-yfti-tbllook: 191;"><tbody>
<tr style="mso-yfti-lastrow: yes;"><td style="background-color: transparent; border-bottom: navy 5.25pt double; border-left: navy 5.25pt double; border-right: navy 5.25pt double; border-top: navy 5.25pt double; mso-border-bottom-alt: thin-thick-large-gap; mso-border-color-alt: navy; mso-border-left-alt: thick-thin-large-gap; mso-border-right-alt: thin-thick-large-gap; mso-border-top-alt: thick-thin-large-gap; mso-border-width-alt: 5.25pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 3.5pt; padding-right: 3.5pt; padding-top: 0cm; width: 405pt;" valign="top" width="540"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: 'Comic Sans MS';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Esta Norma visa a identificação e registro de fatos fundamentais relacionados com os acidentes de trabalho, de modo a proporcionar meios de orientação aos esforços prevencionistas.</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: 'Comic Sans MS';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Não indica medidas corretivas específicas, ou fazer referência a falhas ou a meios de correção das condições ou circunstâncias que culminaram com o acidente.</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: 'Comic Sans MS';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>O seu emprego não dispensa métodos mais completos de investigação (AAF – Análise de Árvore de Falhas entre outros) e comunicação (CAT – Comunicação de Acidente do Trabalho).</span></b><span style="font-family: 'Comic Sans MS';"></span></div></td></tr>
</tbody></table><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><br />
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: 'Monotype Corsiva'; font-size: 22pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">NBR 14280 </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: Symbol; font-size: 22pt; mso-ascii-font-family: 'Monotype Corsiva'; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: 'Monotype Corsiva'; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">®</span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: 'Monotype Corsiva'; font-size: 22pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> Seguro Acidente do Trabalho<br style="mso-special-character: line-break;" /></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"></span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">2.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Definições</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoBodyTextIndent" style="margin: 0cm 0cm 0pt 27pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple;"><span style="font-family: Arial;">2.1<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ACIDENTE DO TRABALHO </span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: Arial;"> Ocorrência imprevista e indesejável, instantânea ou não, relacionada com o exercício do trabalho, que provoca lesão pessoal ou de que decorre risco próximo ou remoto dessa lesão;<span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></div><div class="MsoBodyTextIndent" style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.4pt;"><br />
<span style="font-family: Arial;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>O acidente inclui tanto ocorrências em relação a um momento determinado, quanto ocorrências ou exposições contínuas ou intermitentes, que só podem ser<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>identificadas em<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>termos de período de tempo provável. <span style="mso-tab-count: 1;"> </span><br />
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>A lesão pessoal inclui tanto lesões traumáticas e doenças, quanto efeitos prejudiciais mentais, neurológicos ou sistêmicos, resultantes de exposições do trabalho.</span></div><div class="MsoBodyTextIndent" style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.4pt;"><span style="font-family: Arial;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Nos períodos destinados à refeição ou descanso, ou por ocasião da satisfação de outras necessidades fisiológicas – no local<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de trabalho ou durante este – o empregado é considerado no exercício do trabalho.</span></div><div class="MsoBodyTextIndent" style="margin: 0cm 0cm 0pt 27pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">2.2<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ACIDENTE SEM LESÃO </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> É o acidente que não causa lesão pessoal;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><br />
</div><div class="MsoBodyTextIndent" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l4 level2 lfo3; tab-stops: list 18.0pt; text-indent: -18pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Arial;">2.3</span><span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple;"><span style="font-family: Arial;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ACIDENTE DE TRAJETO </span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: Arial;"> Acidente sofrido pelo empregado no percurso da residência para o<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>local de trabalho ou desta para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do empregado;<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><br style="mso-special-character: line-break;" /></span></div><div class="MsoBodyTextIndent" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l4 level2 lfo3; tab-stops: list 18.0pt; text-indent: -18pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Arial;">2.4</span><span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple;"><span style="font-family: Arial;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ACIDENTE IMPESSOAL </span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: Arial;"> Acidente cuja caracterização<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>independe de existir acidentado, não podendo ser considerado<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>como causador direto da lesão pessoal;<br />
<br style="mso-special-character: line-break;" /></span></div><table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-bottom: medium none; border-collapse: collapse; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: auto auto auto 22pt; mso-border-alt: thick-thin-large-gap gray 5.25pt; mso-border-insideh: 3.0pt thick-thin-large-gap gray; mso-border-insidev: 3.0pt thick-thin-large-gap gray; mso-padding-alt: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; mso-table-layout-alt: fixed; mso-yfti-tbllook: 175;"><tbody>
<tr><td colspan="3" style="background: yellow; border-bottom: gray 3pt double; border-left: gray 5.25pt double; border-right: gray 5.25pt double; border-top: gray 5.25pt double; mso-border-alt: thick-thin-large-gap gray 5.25pt; mso-border-bottom-alt: thick-thin-large-gap gray 3.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 3.5pt; padding-right: 3.5pt; padding-top: 0cm; width: 425.5pt;" valign="top" width="567"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">Entre um acidente<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>impessoal e a lesão há sempre um acidente pessoal</span></div></td></tr>
<tr style="height: 14.4pt;"><td style="background: fuchsia; border-bottom: gray 3pt double; border-left: gray 5.25pt double; border-right: gray 3pt double; border-top: #d4d0c8; height: 14.4pt; mso-border-alt: thick-thin-large-gap gray 3.0pt; mso-border-left-alt: thick-thin-large-gap gray 5.25pt; mso-border-top-alt: thick-thin-large-gap gray 3.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 3.5pt; padding-right: 3.5pt; padding-top: 0cm; width: 132.5pt;" valign="top" width="177"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: 'Comic Sans MS';">Acidente Impessoal</span></b></div></td><td style="background: fuchsia; border-bottom: gray 3pt double; border-left: #d4d0c8; border-right: gray 3pt double; border-top: #d4d0c8; height: 14.4pt; mso-border-alt: thick-thin-large-gap gray 3.0pt; mso-border-left-alt: thick-thin-large-gap gray 3.0pt; mso-border-top-alt: thick-thin-large-gap gray 3.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 3.5pt; padding-right: 3.5pt; padding-top: 0cm; width: 173pt;" valign="top" width="231"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: 'Comic Sans MS';">Acidente Pessoal</span></b></div></td><td style="background: fuchsia; border-bottom: gray 3pt double; border-left: #d4d0c8; border-right: gray 5.25pt double; border-top: #d4d0c8; height: 14.4pt; mso-border-alt: thick-thin-large-gap gray 3.0pt; mso-border-left-alt: thick-thin-large-gap gray 3.0pt; mso-border-right-alt: thick-thin-large-gap gray 5.25pt; mso-border-top-alt: thick-thin-large-gap gray 3.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 3.5pt; padding-right: 3.5pt; padding-top: 0cm; width: 120pt;" valign="top" width="160"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: 'Comic Sans MS';">Lesão Pessoal</span></b></div></td></tr>
<tr style="height: 14.3pt;"><td style="background: fuchsia; border-bottom: gray 3pt double; border-left: gray 5.25pt double; border-right: gray 3pt double; border-top: #d4d0c8; height: 14.3pt; mso-border-alt: thick-thin-large-gap gray 3.0pt; mso-border-left-alt: thick-thin-large-gap gray 5.25pt; mso-border-top-alt: thick-thin-large-gap gray 3.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 3.5pt; padding-right: 3.5pt; padding-top: 0cm; width: 132.5pt;" valign="top" width="177"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: 'Comic Sans MS';">Queda de Objeto</span></b></div></td><td style="background: fuchsia; border-bottom: gray 3pt double; border-left: #d4d0c8; border-right: gray 3pt double; border-top: #d4d0c8; height: 14.3pt; mso-border-alt: thick-thin-large-gap gray 3.0pt; mso-border-left-alt: thick-thin-large-gap gray 3.0pt; mso-border-top-alt: thick-thin-large-gap gray 3.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 3.5pt; padding-right: 3.5pt; padding-top: 0cm; width: 173pt;" valign="top" width="231"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: 'Comic Sans MS';">Impacto sofrido por pessoa</span></b></div></td><td style="background: fuchsia; border-bottom: gray 3pt double; border-left: #d4d0c8; border-right: gray 5.25pt double; border-top: #d4d0c8; height: 14.3pt; mso-border-alt: thick-thin-large-gap gray 3.0pt; mso-border-left-alt: thick-thin-large-gap gray 3.0pt; mso-border-right-alt: thick-thin-large-gap gray 5.25pt; mso-border-top-alt: thick-thin-large-gap gray 3.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 3.5pt; padding-right: 3.5pt; padding-top: 0cm; width: 120pt;" valign="top" width="160"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: 'Comic Sans MS';">Fratura</span></b></div></td></tr>
<tr style="height: 14.3pt; mso-yfti-lastrow: yes;"><td style="background: fuchsia; border-bottom: gray 5.25pt double; border-left: gray 5.25pt double; border-right: gray 3pt double; border-top: #d4d0c8; height: 14.3pt; mso-border-bottom-alt: 5.25pt; mso-border-color-alt: gray; mso-border-left-alt: 5.25pt; mso-border-right-alt: 3.0pt; mso-border-style-alt: thick-thin-large-gap; mso-border-top-alt: 3.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 3.5pt; padding-right: 3.5pt; padding-top: 0cm; width: 132.5pt;" valign="top" width="177"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: 'Comic Sans MS';">Inundação</span></b></div></td><td style="background: fuchsia; border-bottom: gray 5.25pt double; border-left: #d4d0c8; border-right: gray 3pt double; border-top: #d4d0c8; height: 14.3pt; mso-border-alt: thick-thin-large-gap gray 3.0pt; mso-border-bottom-alt: thick-thin-large-gap gray 5.25pt; mso-border-left-alt: thick-thin-large-gap gray 3.0pt; mso-border-top-alt: thick-thin-large-gap gray 3.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 3.5pt; padding-right: 3.5pt; padding-top: 0cm; width: 173pt;" valign="top" width="231"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: 'Comic Sans MS';">Imersão</span></b></div></td><td style="background: fuchsia; border-bottom: gray 5.25pt double; border-left: #d4d0c8; border-right: gray 5.25pt double; border-top: #d4d0c8; height: 14.3pt; mso-border-bottom-alt: 5.25pt; mso-border-color-alt: gray; mso-border-left-alt: 3.0pt; mso-border-right-alt: 5.25pt; mso-border-style-alt: thick-thin-large-gap; mso-border-top-alt: 3.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 3.5pt; padding-right: 3.5pt; padding-top: 0cm; width: 120pt;" valign="top" width="160"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: 'Comic Sans MS';">Afogamento</span></b></div></td></tr>
</tbody></table><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">2.4.1 ACIDENTE INICIAL </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Acidente impessoal desencadeador de um ou mais </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>acidentes;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><br />
</div><div class="MsoBodyTextIndent2" style="margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; text-indent: -36pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple;"><span style="font-family: Arial;">2.4.2 ESPÉCIE DE ACIDENTE IMPESSOAL (Espécie) </span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: Arial;"> Caracterização da<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ocorrência<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de acidente impessoal de que resultou<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ou poderia ter resultado<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>acidente pessoal;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; text-align: justify; text-indent: 35.25pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green;">10.00.00.000<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>- QUEDA PROJEÇÃO OU RESVALADURA DE OBJETO<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><br />
10.00.30.000<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>- VAZAMENTO, DERRAME<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><br />
10.70.30.000<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>- ACIDENTE NO TRANSPORTE PRIVADO<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><br />
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; text-align: justify; text-indent: -35.4pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">2.5<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ACIDENTE PESSOAL </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Acidente cuja caracterização depende de existir acidentado;</span></div><div class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 0cm;"><br />
</div><div class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0pt 63pt;"><span style="font-family: Arial;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple;">2.5.1 TIPO DE ACIDENTE PESSOAL (Tipo) </span></b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: Arial;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Caracterização da maneira<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>pela qual a fonte da<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>lesão causou a lesão;<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div><div class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0pt 63pt;"><br />
</div><div class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0pt 63pt;"><span style="font-family: Arial;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green;">20.00.08.000 -<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>IMPACTO SOFRIDO POR PESSOA <span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></b></span></div><div class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0pt 63pt;"><span style="font-family: Arial;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>20.00.16.000 -<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>QUEDA DE PESSOA EM MESMO NÍVEL</span></b><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><br style="mso-special-character: line-break;" /></span></div><div class="MsoBodyTextIndent" style="margin: 0cm 0cm 0pt 27pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple;"><span style="font-family: Arial;">2.6<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>AGENTE DO ACIDENTE (Agente) </span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: Arial;"> Coisa, substância ou ambiente que, sendo inerte à condição ambiente de insegurança tenha provocado o acidente;<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><br style="mso-special-character: line-break;" /></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 27pt; text-align: justify; text-indent: -27pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">2.7 FONTE DA LESÃO </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> </span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">Coisa, substância, energia ou movimento do corpo que <br />
diretamente provocou a lesão;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-bottom: medium none; border-collapse: collapse; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: auto auto auto 39.5pt; mso-border-alt: thick-thin-large-gap gray 5.25pt; mso-border-insideh: 3.0pt thick-thin-large-gap gray; mso-border-insidev: 3.0pt thick-thin-large-gap gray; mso-padding-alt: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; mso-table-layout-alt: fixed; mso-yfti-tbllook: 191;"><tbody>
<tr><td style="background: fuchsia; border-bottom: gray 3pt double; border-left: gray 5.25pt double; border-right: gray 3pt double; border-top: gray 5.25pt double; mso-border-bottom-alt: 3.0pt; mso-border-color-alt: gray; mso-border-left-alt: 5.25pt; mso-border-right-alt: 3.0pt; mso-border-style-alt: thick-thin-large-gap; mso-border-top-alt: 5.25pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 3.5pt; padding-right: 3.5pt; padding-top: 0cm; width: 234pt;" valign="top" width="312"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: 'Comic Sans MS';">Agente do Acidente</span></b></div></td><td style="background: fuchsia; border-bottom: gray 3pt double; border-left: #d4d0c8; border-right: gray 5.25pt double; border-top: gray 5.25pt double; mso-border-bottom-alt: 3.0pt; mso-border-color-alt: gray; mso-border-left-alt: 3.0pt; mso-border-right-alt: 5.25pt; mso-border-style-alt: thick-thin-large-gap; mso-border-top-alt: 5.25pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 3.5pt; padding-right: 3.5pt; padding-top: 0cm; width: 171pt;" valign="top" width="228"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: 'Comic Sans MS';">Fonte da Lesão</span></b></div></td></tr>
<tr><td style="background: fuchsia; border-bottom: gray 3pt double; border-left: gray 5.25pt double; border-right: gray 3pt double; border-top: #d4d0c8; mso-border-alt: thick-thin-large-gap gray 3.0pt; mso-border-left-alt: thick-thin-large-gap gray 5.25pt; mso-border-top-alt: thick-thin-large-gap gray 3.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 3.5pt; padding-right: 3.5pt; padding-top: 0cm; width: 234pt;" valign="top" width="312"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: 'Comic Sans MS';">30.39.50.200 - Caldeira</span></b></div></td><td style="background: fuchsia; border-bottom: gray 3pt double; border-left: #d4d0c8; border-right: gray 5.25pt double; border-top: #d4d0c8; mso-border-alt: thick-thin-large-gap gray 3.0pt; mso-border-left-alt: thick-thin-large-gap gray 3.0pt; mso-border-right-alt: thick-thin-large-gap gray 5.25pt; mso-border-top-alt: thick-thin-large-gap gray 3.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 3.5pt; padding-right: 3.5pt; padding-top: 0cm; width: 171pt;" valign="top" width="228"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: 'Comic Sans MS';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>35.30.50.200 – Caldeira</span></b></div></td></tr>
<tr><td style="background: fuchsia; border-bottom: gray 3pt double; border-left: gray 5.25pt double; border-right: gray 3pt double; border-top: #d4d0c8; mso-border-alt: thick-thin-large-gap gray 3.0pt; mso-border-left-alt: thick-thin-large-gap gray 5.25pt; mso-border-top-alt: thick-thin-large-gap gray 3.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 3.5pt; padding-right: 3.5pt; padding-top: 0cm; width: 234pt;" valign="top" width="312"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: 'Comic Sans MS';">30.30.60.200 – Forno, estufa, fogão</span></b></div></td><td style="background: fuchsia; border-bottom: gray 3pt double; border-left: #d4d0c8; border-right: gray 5.25pt double; border-top: #d4d0c8; mso-border-alt: thick-thin-large-gap gray 3.0pt; mso-border-left-alt: thick-thin-large-gap gray 3.0pt; mso-border-right-alt: thick-thin-large-gap gray 5.25pt; mso-border-top-alt: thick-thin-large-gap gray 3.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 3.5pt; padding-right: 3.5pt; padding-top: 0cm; width: 171pt;" valign="top" width="228"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: 'Comic Sans MS';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Calor</span></b></div></td></tr>
<tr style="mso-yfti-lastrow: yes;"><td style="background: fuchsia; border-bottom: gray 5.25pt double; border-left: gray 5.25pt double; border-right: gray 3pt double; border-top: #d4d0c8; mso-border-bottom-alt: 5.25pt; mso-border-color-alt: gray; mso-border-left-alt: 5.25pt; mso-border-right-alt: 3.0pt; mso-border-style-alt: thick-thin-large-gap; mso-border-top-alt: 3.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 3.5pt; padding-right: 3.5pt; padding-top: 0cm; width: 234pt;" valign="top" width="312"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: 'Comic Sans MS';">30.30.65.300 – Equipam. de Ilumin.</span></b></div></td><td style="background: fuchsia; border-bottom: gray 5.25pt double; border-left: #d4d0c8; border-right: gray 5.25pt double; border-top: #d4d0c8; mso-border-bottom-alt: 5.25pt; mso-border-color-alt: gray; mso-border-left-alt: 3.0pt; mso-border-right-alt: 5.25pt; mso-border-style-alt: thick-thin-large-gap; mso-border-top-alt: 3.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 3.5pt; padding-right: 3.5pt; padding-top: 0cm; width: 171pt;" valign="top" width="228"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: 'Comic Sans MS';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Radiação não ionizante</span></b></div></td></tr>
</tbody></table><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">2.8<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>CAUSAS DO ACIDENTE</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoBodyTextIndent" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple;"><span style="font-family: Arial;">2.8.1 FATOR PESSOAL DE INSEGURANÇA<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(fator pessoal) </span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: Arial;"> Causa<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>relativa ao comportamento humano, que pode levar à ocorrência do acidente ou a pratica do ato inseguro.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green;">40.30.30.000 – FALTA DE CONHECIMENTO</span></b></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>40.30.60.000 – FALTA DE EXPERIÊNCIA OU<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ESPECIALIZAÇÃO</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>40.60.00.450 – FADIGA </span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>40.80.00.150 – ALCOLISMO E TOXICOMANIA</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -54pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2.8.2 ATO INSEGURO </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Ação ou omissão que, contrariando preceito de segurança, pode causar ou favorecer a ocorrência de acidente;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green;">50.30.05.000 – USAR EQUIPAMENTO DE MANEIRA IMPRÓPRIA</span></b></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>.300 – USAR MATERIAL OU EQUIPAM. FORA DE SUA FINALIDADE</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>.600 -<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>SOBRECARREGAR (andaime, veículo, etc..)</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>50.30.50.000 – TRABALHAR OU OPERAR<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>A VELOCIDADE INSEGURA</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>.300 - CORRER</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>.600 - SALTAR DE PONTO ELEVADO DE VEÍCULO, DE PLATAFORMA</span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -27pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">2.8.3 CONDIÇÃO AMBIENTE DE SEGURANÇA (Condição Ambiente) </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> É a condição do meio que causou o acidente ou contribuiu para a sua ocorrência; <br />
<br />
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">¨</span></span><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Inclui desde a atmosfera do local de trabalho até as instalações, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -27pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>equipamentos, substâncias e métodos de trabalho empregados;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 74.25pt; mso-list: l3 level1 lfo1; tab-stops: list 74.25pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">¨<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">Na identificação das causas do acidente é importante evitar a aplicação do raciocínio imediato, devendo ser levados em consideração fatores complementares<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de identificação<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>das causas de acidentes;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 74.25pt; mso-list: l3 level1 lfo1; tab-stops: list 74.25pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">¨<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">Tais causas têm a sua importância no processo de análise, como, por exemplo, a não existência de EPI, mas não são suficientes para impedir novas ocorrências semelhantes;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 74.25pt; mso-list: l3 level1 lfo1; tab-stops: list 74.25pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">¨<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">Para a clara visualização deve-se sempre perguntar o “por quê” , ou seja, por que o empregado deixou de usar o EPI disponível? Liderança Inadequada? Engenharia Inadequada?</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 74.25pt; mso-list: l3 level1 lfo1; tab-stops: list 74.25pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">¨<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">É indispensável também a apuração das “causas gerenciais”, como a “falta de controle” – inexistência de padrões ou procedimentos, etc...<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -27pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green;">60.10.40.000 – VENTILAÇÃO INADEQUADA</span></b></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>60.30.40.000 – EMPILHAMENTO INADEQUADO</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>60.40.00.000 – PROTEÇÃO COLETIVA INADEQUADA OU INEXISTENTE</span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">2.9<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>CONSEQÜÊNCIAS DO ACIDENTE</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple;">2.9.1 LESÃO PESSOAL </span></b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Qualquer dano<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sofrido<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>pelo organismo<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>humano,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>como conseqüência do acidente do trabalho;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple;">2.9.1.1 NATUREZA DA LESÃO </span></b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Expressão que identifica a lesão, segundo </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>suas características principais</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green;">70.20.05.000 -<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ESCORIAÇÃO, ABRASÃO</span></b></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>20.000 -<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>DISTENÇÃO, TORÇÃO</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>34.000 -<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>FRATURA</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2.9.1.2 LOCALIZAÇÃO DA LESÃO </span></b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Indicação da sede da lesão</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green;">75.30.00.000<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>- CABEÇA</span></b></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>75.30.50.200<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>- OUVIDO EXTERNO</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>75.30.70.700 -<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>MANDÍBULA (inclusive queixo)</span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple;">2.9.1.3 LESÃO IMEDIATA </span></b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Lesão que se manifesta no<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>momento do acid.;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 81pt; text-align: justify; text-indent: -45pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2.9.1.4 LESÃO MEDIATA (Lesão Tardia) </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Lesão que se manifesta<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>após a circunstância acidental da qual resultou;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 135pt; text-align: justify; text-indent: -54pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">2.9.1.4.1 DOÊNÇA<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>DO TRABALHO </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> </span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">Doença decorrente do exercício continuado ou intermitente de atividade laborativa, capaz de provocar lesão por ação imediata;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 135pt; text-align: justify; text-indent: -54pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">2.9.1.4.2 DOÊNÇA PROFISSIONAL </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Doença do trabalho causada<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>pelo exercício de atividade específica, constante em relação oficial;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 135pt; text-align: justify; text-indent: -54pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 81pt; tab-stops: list 81.0pt; text-align: justify; text-indent: -45pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">2.9.1.5 MORTE </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Cessação da capacidade de trabalho pela perda da vida, independentemente do tempo decorrido desde a lesão;<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><br style="mso-special-character: line-break;" /><br style="mso-special-character: line-break;" /></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 81pt; tab-stops: list 81.0pt; text-align: justify; text-indent: -45pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">2.9.1.6 LESÃO COM AFASTAMENTO (Lesão com perda de tempo ou incapacitante) </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Lesão pessoal que impede o acidentado de voltar ao trabalho no dia imediato ao do acidente ou de que resulte incapacidade permanente;<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><br />
</span><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">ª</span></span><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Esta lesão pode provocar incapacidade permanente total, <br />
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>incapacidade permanente parcial, incapacidade temporária total<br />
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ou morte.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><br style="mso-special-character: line-break;" /><br style="mso-special-character: line-break;" /></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 90pt; text-align: justify; text-indent: -54pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">2.9.1.7<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>LESÃO SEM AFASTAMENTO (Lesão não incapacitante ou lesão sem perda de tempo) </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Lesão<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>pessoal que não impede o acidentado de voltar ao trabalho no dia imediato ao do acidente, desde que não haja incapacidade permanente;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 90pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">·</span></span><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Esta lesão<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>não provoca a morte, incapacidade permanente total ou <br />
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>parcial ou incapacidade temporária total, exige, no entanto, <br />
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>primeiros socorros ou socorros médicos de urgência;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 108pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">·</span></span><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Devem ser evitadas as expressões “acidente com afastamento” e “acidente sem afastamento”, usadas impropriamente para<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>significar, respectivamente “lesão com afastamento” e “lesão sem afastamento”.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">2.9.2<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ACIDENTADO </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Vítima de acidente;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><br />
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Não é correto referir-se a “acidente”, quando se desejar fazer referência a<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>acidentado.<br style="mso-special-character: line-break;" /><br style="mso-special-character: line-break;" /></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">2.9.3 INCAPACIDADE PERMANENTE TOTAL </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Perda total da capacidade de <br />
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>trabalho, em caráter permanente, sem morte;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a) ambos os olhos;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>b) um olho e uma das mãos ou, um olho e um pé;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>c) ambas as mãos ou ambos os pés ou uma das mãos e um pé.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 45pt; text-align: justify; text-indent: -30.8pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">2.9.4 INCAPACIDADE PERMANENTE PARCIAL </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Redução parcial da capacidade de trabalho, em caráter permanente que, não provocando morte ou incapacidade permanente total, é a causa de perda de qualquer membro ou parte do corpo, ou qualquer redução<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>permanente de função orgânica;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 45pt; text-align: justify; text-indent: -36pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2.9.5 INCAPACIDADE TEMPORÁRIA TOTAL </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Perda total da capacidade de trabalho de que resulte um ou mais dias perdidos, excetuados a morte, a incapacidade permanente parcial e a incapacidade permanente total;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify; text-indent: 21.2pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">¨</span></span><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Permanecendo o acidentado afastado<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de sua atividade por mais de um ano, </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>é computado somente o tempo de 360 dias;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">¨</span></span><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> A incapacidade temporária parcial não causa afastamento do acidentado, </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>correspondendo, portanto, a lesão sem<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>perda de tempo.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 45pt; text-align: justify; text-indent: -36pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2.9.6<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>DIAS PERDIDOS </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Dias corridos de afastamento do trabalho<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>em virtude<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de lesão pessoal, exceto o dia<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>do acidente e o dia de volta ao trabalho; <br style="mso-special-character: line-break;" /><br style="mso-special-character: line-break;" /></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">2.9.7 DIAS DEBITADOS </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Dias que se debitam, por incapacidade permanente ou</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>morte, para o cálculo do tempo computado;<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><br style="mso-special-character: line-break;" /><br style="mso-special-character: line-break;" /></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 45pt; text-align: justify; text-indent: -36pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2.9.8 TEMPO COMPUTADO </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Tempo contado em “dias perdidos, pelos acidentados, com incapacidade temporária total”<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>mais os “dias debitados pelos acidentados vítimas de morte ou incapacidade permanente, total ou parcial”;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 45pt; text-align: justify; text-indent: -36pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 45pt; text-align: justify; text-indent: -36pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">2.9.9<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>PREJUÍZO MATERIAL </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Prejuízo decorrente de danos materiais, perda de tempo e outros ônus<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>resultantes de acidente do trabalho, inclusive danos ao meio ambiente;<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><br style="mso-special-character: line-break;" /><br style="mso-special-character: line-break;" /></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">2.10<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>HORAS-HOMEM DE EXPOSIÇÃO AO RISCO (horas-homem) </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> </span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">Somatório das<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>horas durante as quais<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>os empregados ficam à disposição<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>do empregador, em </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>determinado período;<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><br style="mso-special-character: line-break;" /><br style="mso-special-character: line-break;" /></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">2.11 TAXA DE FREQÜÊNCIA DE ACIDENTES </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Número de Acidentes por milhão de </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>horas-homem de exposição<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ao risco, em determinado período;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">2.12 TAXA DE FREQÜÊNCIA DE ACIDENTADOS<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>COM LESÃO COM AFASTAMEN-</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>TO </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Número de acidentados com lesão com afastamento por milhão de horas-</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>homem de exposição ao risco, em determinado período;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">2.13 TAXA DE FREQÜÊNCIA DE ACIDENTADOS<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>COM LESÃO SEM AFASTAMEN-</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>TO </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Número de acidentados com lesão sem afastamento por milhão de horas-</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>homem de exposição ao risco, em determinado período;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">2.14 TAXA DE GRAVIDADE </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">Tempo computado por milhão de horas-homem<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>exposição ao risco, em determinado período;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">2.15 EMPREGADO </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Qualquer pessoa com compromisso de prestação de na área de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>trabalho considerada, incluídos de estagiários a dirigentes, inclusive autônomos;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">2.16<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ANÁLISE E ESTATÍSTICAS DE ACIDENTES, CAUSAS E CONSEQÜÊNCIAS</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; text-align: justify; text-indent: -45pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2.16.1 ANÁLISE DO ACIDENTE </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Estudo do acidente para a pesquisa de causas, circunstâncias e conseqüências;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; text-align: justify; text-indent: -50.7pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2.16.2<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ESTATÍSTICAS DE ACIDENTES, CAUSAS E CONSEQÜÊNCIAS </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Nu-meros relativos à ocorrência de acidentes, causas e conseqüências devidamente classificados;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoBodyTextIndent" style="margin: 0cm 0cm 0pt 27pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple;"><span style="font-family: Arial;">2.17 COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE </span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: Arial;"> Informação que se dá aos órgãos interessados, em formulário próprio, quando da ocorrência de acidente;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 27pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple;">2.17.1<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES PARA FINS LEGAIS </span></b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Qualquer<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>co-</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 27pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>municação de acidente emitida para atender a exigências da legislação em </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 27pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>vigor como, por exemplo, a destinada à previdência social;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 27pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 27pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">2.17.2 COMUNICAÇÃO INTERNA DE ACIDENTES PARA FINS DE REGISTRO </span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 27pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Comunicação que se faz com a finalidade precípua de possibilitar o re- </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 27pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>gistro de acidente</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 27pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 27pt; text-align: justify; text-indent: -27pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">2.18 REGISTRO DE ACIDENTE </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Registro metódico<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>e pormenorizado, em formulário próprio, de informações e de dados de um acidente, necessários ao estudo e à análise de suas causas circunstâncias e conseqüências;<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><br style="mso-special-character: line-break;" /><br style="mso-special-character: line-break;" /></span></div><div class="MsoBodyTextIndent" style="margin: 0cm 0cm 0pt 27pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple;"><span style="font-family: Arial;">2.19 REGISTRO DE ACIDENTADO </span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: Arial;"> Registro metódico e pormenorizado, em formu-lário individual, de informações e de dados relativos a um acidentado, necessários ao estudo e à análise das causas, circunstâncias e conseqüencias. do acidente;</span></div><div class="MsoBodyTextIndent" style="margin: 0cm 0cm 0pt 27pt;"><br />
</div><div class="MsoBodyTextIndent" style="margin: 0cm 0cm 0pt 27pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple;"><span style="font-family: Arial;">2.20 FORMULÁRIOS PARA REGISTRO,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ESTATÍSTICAS E<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ANÁLISE DE ACIDENTE </span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span><span style="color: purple;"><span style="font-family: Arial;"> </span></span></b><span style="font-family: Arial;">Formulários destinados ao registro individual ou coletivo de dados relativos a acidentes e respectivos acidentados, preparados de modo a permitir a elaboração de estatísticas e análise dos acidentes, com vistas à sua prevenção;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></div><div class="MsoBodyTextIndent" style="margin: 0cm 0cm 0pt 27pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple;"><span style="font-family: Arial;">2.21 CADASTRO DE ACIDENTES </span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: Arial;"> Conjunto de informações e de dados relativos aos acidentes ocorridos;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">2.22 CUSTO DE ACIDENTES </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> </span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">Valor de prejuízo material decorrente de acidentes;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; text-align: justify; text-indent: -63pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple;">2.22.1 CUSTO SEGURADO </span></b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Total das despesas cobertas pelo seguro de acidente do trabalho;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; text-align: justify; text-indent: -45pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2.22.2 CUSTO NÃO SEGURADO </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Total das despesas não cobertas pelo seguro de acidente do trabalho e, em geral, não facilmente computáveis, tais como as resultantes da interrupção do trabalho, do afastamento do empregado de sua ocupação habitual, de danos causados a equipamentos e materiais, da perturbação do trabalho normal e de atividades assistências não seguradas;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">3.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Requisitos Gerais</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">3.1 AVALIAÇÃO DA FREQÜÊNCIA<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>E DA GRAVIDADE </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> A avaliação da freqüência e da gravidade deve ser feita em função de:</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 5;"> </span>Número de acidentes ou acidentados<span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><line from="108pt,8.4pt" id="_x0000_s1027" o:allowincell="f" strokeweight="2.25pt" style="left: 0px; position: absolute; text-align: left; z-index: 251657216;" to="135pt,17.4pt"><stroke endarrow="block"></stroke></line><line from="108pt,-.6pt" id="_x0000_s1026" o:allowincell="f" strokeweight="2.25pt" style="flip: y; left: 0px; position: absolute; text-align: left; z-index: 251656192;" to="135pt,8.4pt"><stroke endarrow="block"></stroke></line><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>FREQÜÊNCIA <span style="mso-tab-count: 4;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>e</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 5;"> </span>Horas-homem de exposição ao risco</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><line from="99pt,7.2pt" id="_x0000_s1028" o:allowincell="f" strokeweight="2.25pt" style="flip: y; left: 0px; position: absolute; text-align: left; z-index: 251658240;" to="135pt,16.2pt"><stroke endarrow="block"></stroke></line><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 5;"> </span>Tempo Computado (Dias perdidos e dias debitados)</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><line from="99pt,2.45pt" id="_x0000_s1029" o:allowincell="f" strokeweight="2.25pt" style="left: 0px; position: absolute; text-align: left; z-index: 251659264;" to="135pt,20.45pt"><stroke endarrow="block"></stroke></line><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"></span>GRAVIDADE<span style="mso-tab-count: 4;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>e</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 5;"> </span>Horas-homem de exposição ao risco<span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">3.2 CÁLCULO DE HORAS-HOMEM DE EXPOSIÇÃO AO RISCO </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> As horas-homem são calculadas pelo somatório das horas de trabalho de cada empregado;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Ex: Vinte e cinco homens trabalhando, cada um 200 horas por mês:</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>25 x 200<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>=<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>5000 horas-homem</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 27pt; text-align: justify; text-indent: -27pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple;">3.2.1 HORAS DE EXPOSIÇÃO AO RISCO </span></b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> As horas de exposição devem ser</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 63pt; text-align: justify; text-indent: -27pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>extraídas das folhas de pagamento ou quaisquer outros registros<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de ponto,</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 63pt; text-align: justify; text-indent: -27pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>consideradas apenas as horas trabalhadas, inclusive as extraordinárias;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoBodyTextIndent" style="margin: 0cm 0cm 0pt 63pt; text-indent: -36pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple;"><span style="font-family: Arial;">3.2.2<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>HORAS ESTIMADAS DE EXPOSIÇÃO AO RISCO </span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: Arial;"> Quando não se puder determinar o total de horas realmente trabalhadas, elas deverão ser estimadas multiplicando-se o total de dias de trabalho pela média do número de horas trabalhadas<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>por dia.</span></div><div class="MsoBodyTextIndent" style="margin: 0cm 0cm 0pt 27pt;"><span style="font-family: Arial;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div><div class="MsoBodyTextIndent" style="margin: 0cm 0cm 0pt 63pt; text-indent: 0cm;"><span style="font-family: Arial;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: 'Comic Sans MS'; font-size: 14pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Na impossibilidade absoluta de se conseguir o total de homem-hora de exposição ao risco, arbitra-se em 2000 horas-homem anuais a exposição do risco para cada empregado</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'; font-size: 14pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">.</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoBodyTextIndent" style="margin: 0cm 0cm 0pt 63pt; text-indent: -63pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple;"><span style="font-family: Arial;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>3.2.3 HORAS NÃO-TRABALHADAS </span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: Arial;"> As horas pagas, porém não realmente trabalhadas, sejam reais ou estimadas, tais como as relativas a férias, licença para tratamento de saúde, feriados, dias de folga, gala, luto, convocações oficiais, não devem ser incluídas<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>no total de horas trabalhadas, isto é, horas de exposição ao risco</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 63pt; text-align: justify; text-indent: -36pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">3.2.4 HORAS DE TRABALHO DE EMPREGADO RESIDENTE EM PROPRIE-DADE DA EMPRESA </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Só devem ser computadas as horas durante as quais o empregado estiver realmente a serviço do empregador;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 63pt; text-align: justify; text-indent: -36pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 63pt; text-align: justify; text-indent: -36pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">3.2.5 HORAS DE TRABALHO DE EMPREGADO COM HORÁRIO DE TRA-BALHO NÃO DEFINIDO </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Para dirigente, viajante ou qualquer outro empregado sujeito a horário de trabalho não definido, deve ser considerado no computo das horas de exposição, a média diária de 8 horas;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 63pt; text-align: justify; text-indent: -36pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 63pt; text-align: justify; text-indent: -36pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">3.2.6<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>HORAS DE TRABALHO DE PLANTONISTA </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Para empregados de plantão nas instalações do empregador devem ser consideradas as horas de plantão;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">3.3<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>DIAS PERDIDOS</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -27pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">3.3.1 DIAS PERDIDOS POR INCAPACIDADE TEMPORÁRIA TOTAL </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> São considerados como dias perdidos por incapacidade temporária total os seguintes:</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">¨</span></span><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Os dias subseqüentes ao da lesão, em que o empregado continua incapacitado para o trabalho (inclusive dias de repouso remunerado, feriados e outros dias em que a empresa, entidade ou estabelecimento estiverem fechados); e</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">¨</span></span><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Os subseqüentes ao da lesão, perdidos exclusivamente devido à não disponibilidade de assistência médica ou recursos de diagnósticos necessários;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 63pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'; font-size: 14pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="color: red;">Não são computáveis o dia da lesão e o dia em que o acidentado é considerado apto para retornar ao trabalho.</span></span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">3.4<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>DIAS A DEBITAR </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> </span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">Devem ser debitados por morte ou incapacidade permanente, total ou parcial, de acordo com o estabelecido no Quadro I:</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple;">3.4.1 MORTE </span></b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> </span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">------------------------------------------------------------ 6.000 dias debitados</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple;">3.4.2 INCAPACIDADE PERMANENTE TOTAL </span></b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> --------------- 6.000 dias debitados</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple;">3.4.3 INCAPACIDADE PERMANENTE PARCIAL</span></b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> ------Tabela 1 – dias debitados</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">3.4.3.1 POR PERDA DE DEDOS E ARTELHOS </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Os dias a debitar, em ca- </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>so de perda de dedos<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>e artelhos, devem ser considerados<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>somente </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>pelo osso que figura com maior valor, conforme quadro I;<span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 90pt; text-align: justify; text-indent: -36pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">3.4.3.2 POR REDUÇÃO PERMANENTE DE FUNÇÃO </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Os dias a debitar, em casos de redução permanente de função do membro ou parte de membro, devem ser uma percentagem do número de dias a debitar por amputação, percentagem essa avaliada pela entidade seguradora;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 90pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Ex: Lesão no indicador resultante da perda da articulação da 2<sup>a</sup> falange com a 3<sup>a</sup> falange, estimada pela entidade seguradora em 25% da redução da função: os dias a debitar devem ser 25% de 200 dias, isto é, 50 dias. <span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 90pt; text-align: justify; text-indent: -36pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">3.4.3.3 POR PERDA PERMANENTE DA AUDIÇÃO </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> A perda da audição só deve ser considerada incapacidade permanente parcial quando for total para um ou ambos os ouvidos;<span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 90pt; text-align: justify; text-indent: -36pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">3.4.3.4 POR REDUÇÃO PERMANENTE DA VISÃO </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Os dias a debitar, nos casos de redução perman. da visão, devem ser uma percentagem dos indicados no quadro I, correspondente à perda da visão, percenta-gem essa determinada pela entidade seguradora. A sua detertermina-ção deve basear-se na redução, independentemente de correção;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 90pt; text-align: justify; text-indent: -36pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">3.4.3.5 POR INCAPACIDADE PERMANENTE QUE AFETA MAIS DE UMA</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 90pt; text-align: justify; text-indent: -36pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>PARTE DO CORPO </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> O total de dias a debitar deve ser a soma dos dias a debitar por parte lesada.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Se a soma exceder 6.000 dias, deve ser desprezado o excesso;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 90pt; text-align: justify; text-indent: -36pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 90pt; text-align: justify; text-indent: -36pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">3.4.3.6 POR LESÃO NÃO CONSTANTE NO QUADRO I – DIAS PERDIDOS</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 90pt; text-align: justify; text-indent: -36pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> </span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">Os dias a debitar por lesão permanente não constante no quadro I (tal como lesão de órgão interno, ou perda de função) devem ser uma percentagem de 6.000 dias, determinada<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de acordo com parecer médico, que se deve basear nas tabelas atuariais de avaliação de incapacidade utilizadas por entidades seguradoras;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -54pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple;">3.4.4 DIAS A DEBITAR </span></b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> A incapacidade permanente<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>parcial é incluída nas estatísticas de acidentados com “lesão com afastamento”, mesmo quando não haja dias perdidos a considerar.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -54pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -54pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Não devem ser consideradas como causadoras de incapacidade permanente parcial, mas de incapacidade temporária total ou inexistência de incapacidade (caso de lesões sem afastamento), as seguintes<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>lesões:</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -54pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">a)<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">hérnia inguinal, se reparada;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">b)<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">perda da unha;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">c)<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">perda da ponta de dedo ou artelho, sem atingir o osso;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">d)<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">perda de dente;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">e)<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">desfiguramento;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">f)<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">fratura, distensão, torção que não tenha por resultado limitação permanente de movimento ou função normal da parte atingida;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">3.5 DIAS A COMPUTAR POR INCAPACIDADE PERMANENTE E INCAPACIDADE TEMPORÁRIA DECORRENTES DO MESMO ACIDENTE </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> </span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">Quando houver um acidentado com incapacidade<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>permanente parcial e incapacidade temporária total, independentes, decorrentes de um mesmo acidente, contam-se os dias correspondentes à incapacidade de maior tempo perdido, que será a única incapacidade a ser considerada;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>3.6 MEDIDAS DE AVALIAÇÃO DE FREQÜÊNCIA E GRAVIDADE</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>3.6.1 TAXAS DE FREQÜÊNCIA </span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 117pt; text-align: justify; text-indent: -46.2pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">3.6.1.1 TAXA DE FREQÜÊNCIA DE ACIDENTES </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Deve ser expressa com aproximação de centésimos e calculada pela seguinte expressão:</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: maroon;">F<sub>A<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></sub><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>=<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><u><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>N<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>x<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1.000.000</u></span></b></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: maroon; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 3;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>H</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="color: maroon;">Onde:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>F<sub>A</sub><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: maroon; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">®</span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: maroon; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>taxa de freqüência de acidentes</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: maroon; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>N<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: maroon; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">®</span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: maroon; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>número de acidentes </span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: maroon; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>H<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: maroon; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">®</span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: maroon; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>horas-homem de exposição ao risco</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"></span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 117pt; text-align: justify; text-indent: -45pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">3.6.1.2<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>TAXA DE FREQÜÊNCIA DE ACIDENTADOS COM LESÃO COM AFASTAMENTO </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Deve ser expressa<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>com aproximação de centésimos e calculada pela seguinte expressão:</span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: blue;">F<sub>L</sub><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>=<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><u><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>N<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>x<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1.000.000</u></span></b></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: blue; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 3;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>H</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: blue; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Onde:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>F<sub>L</sub> </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: blue; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">®</span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: blue; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>taxa de freqüência de acidentados com lesão com afastamento</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: blue; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>N<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: blue; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">®</span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: blue; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>número de acidentados com lesão com afastamento</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: blue; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>H<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: blue; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">®</span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: blue; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>horas-homem de exposição ao risco</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 117pt; text-align: justify; text-indent: -45pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">3.6.1.3 TAXA DE FREQÜÊNCIA DE ACIDENTADOS COM LESÃO SEM AFASTAMENTO </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Deve-se fazer o levantamento do número de acidentes vítimas de lesão, sem afastamento, calculando a respectiva taxa de freqüência;<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><br />
<br />
Apresenta a vantagem de alertar a empresa para acidentes que concorram para o aumento do número de acidentes com afastamento;<br />
<br />
O cálculo deve ser feito da mesma forma que para os acidentados vítimas de lesão com afastamento. Auxilia os serviços de prevenção, possibilitando a comparação existente entre acidentes com afastamento e sem afastamento.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 63pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; text-align: justify; text-indent: -36pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">3.6.2<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>TAXA DE GRAVIDADE </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Deve ser expressa<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>em números inteiros e calculados pela seguinte expressão:<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple;"></span></b></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 63pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: olive; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="color: olive; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">G<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>=<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><u><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>T<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>x<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1.000.000</u></span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="color: olive; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 3;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: olive; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">H</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: olive; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Onde:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>G </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: olive; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">®</span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: olive; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>taxa de gravidade</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: olive; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>T </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: olive; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">®</span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: olive; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>tempo computado</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 63pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: olive; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>H </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: olive; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">®</span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: olive; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>horas-homem de exposição ao risco</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 63pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 63pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">A taxa de gravidade visa exprimir, em relação a um milhão de horas-homem de exposição ao risco, os dias perdidos por todos os acidentados vítimas de incapacidade permanente não devem ser considerados os dias perdidos, mas apenas os debitados, a não ser no caso de o acidentado perder número de dias superior ao a debitar pela lesão permanente sofrida.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 49.65pt; text-align: justify; text-indent: -49.65pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; text-align: justify; text-indent: -36pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">3.6.3<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>MEDIDAS OPTATIVAS DE AVALIAÇÃO DA GRAVIDADE </span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 49.65pt; text-align: justify; text-indent: -49.65pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 117pt; text-align: justify; text-indent: -45pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">3.6.3.1 NÚMERO MÉDIO DE DIAS PERDIDOS EM CONSEQÜÊNCIA DE INCAPACIDADE TEMPORÁRIA TOTAL </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Resultado da divisão do número de dias perdidos em conseqüência da incapacidade temporária total pelo número de acidentados correspondente.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 49.65pt; text-align: justify; text-indent: -49.65pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: navy; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Mo<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>=<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><u><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>D__<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></u></b></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 3;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>N</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Onde:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Mo </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">®</span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Número médio de dias<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>perdidos em conseqüência de </span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Incapacidade temporária total</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>D </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">®</span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Número de dias perdidos em conseqüência de incapacidade </span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Temporária total</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 3cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>N </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">®</span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Número de acidentados correspondente</span></b><span style="color: navy; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 49.65pt; text-align: justify; text-indent: -49.65pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 49.65pt; text-align: justify; text-indent: -49.65pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 117pt; text-align: justify; text-indent: -45pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">3.6.3.2 NÚMERO MÉDIO DE DIAS DEBITADOS<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>EM CONSEQÜÊNCIA DE INCAPACIDADE PERMANENTE </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Resultado da divisão do número de dias debitados em conseqüência da incapacidade permanente (total e parcial) pelo número de acidentados correspondente.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 49.65pt; text-align: justify; text-indent: -49.65pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: navy; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Md<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>=<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><u><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>d__<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></u></b></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 3;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>N</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Onde:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Md </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">®</span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Número médio de dias debitados em conseqüência de </span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Incapacidade permanente</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>d </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">®</span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Número de dias debitados em conseqüência de </span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>incapacidade permanente</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 3cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>N </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">®</span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Número de acidentados correspondente</span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 49.65pt; text-align: justify; text-indent: -49.65pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 117pt; text-align: justify; text-indent: -45pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">3.6.3.3 TEMPO COMPUTADO MÉDIO </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Resultado da divisão do tempo computado pelo número de acidentados correspondente.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 49.65pt; text-align: justify; text-indent: -49.65pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: navy; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Tm<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>=<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><u><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>T__<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></u></b></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 3;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>N</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Onde:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Tm </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">®</span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Tempo computado médio </span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>T </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">®</span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Tempo Computado </span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 3cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>N </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">®</span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Número de acidentados correspondente</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 3cm; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 3cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">Pode também ser calculado dividindo-se a taxa de gravidade pela</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 3cm; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Taxa de freqüência de acidentados:</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 3cm; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: navy; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Tm<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>=<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><u><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>G__<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></u></b></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: navy; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 3;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>F<sub>L</sub> </span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 3cm; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">3.7 REGRAS PARA A DETERMINAÇÃO DAS TAXAS</span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 27pt; text-align: justify; text-indent: -27pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple;">3.7.1<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>PERÍODOS </span></b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> O cálculo das taxas deve ser realizado períodos mensais e</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 63pt; text-align: justify; text-indent: -27pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>anuais, podendo-se usar outros períodos quando houver conveniência;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 63pt; text-align: justify; text-indent: -36pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>3.7.2<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ACIDENTES DE TRAJETO </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Devem ser tratado à parte, não sendo incluído no cálculo usual das taxas de freqüência e de gravidade; </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoBodyTextIndent" style="margin: 0cm 0cm 0pt 63pt; text-indent: -63pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple;"><span style="font-family: Arial;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>3.7.3 PRAZOS DE ENCERRAMENTO </span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: Arial;"> Para determinar as taxas relativas a acidentados vítimas de lesões com perda de tempo, deve ser observado:<br />
</span><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">¨</span></span><span style="font-family: Arial;"> As taxas devem incluir todos os acidentados vítimas de lesões com afastamento no período considerado (mês, ano), devendo os trabalhos de apuração serem encerrados, quando necessário, após decorridos 45 dias do fim desse período;</span></div><div class="MsoBodyTextIndent" style="margin: 0cm 0cm 0pt 63pt; text-indent: -63pt;"><br />
</div><div class="MsoBodyTextIndent" style="margin: 0cm 0cm 0pt 63pt; text-indent: -63pt;"><br />
</div><div class="MsoBodyTextIndent" style="margin: 0cm 0cm 0pt 63pt; text-indent: 0cm;"><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">¨</span></span><span style="font-family: Arial;"> Em caso de incapacidade que se prolongue além do prazo de encerramento previsto (45 dias do período considerado), o tempo perdido deve ser previamente estimado com base em informação médica;</span></div><div class="MsoBodyTextIndent" style="margin: 0cm 0cm 0pt 63pt; text-indent: 0cm;"><br />
</div><div class="MsoBodyTextIndent" style="margin: 0cm 0cm 0pt 63pt; text-indent: 0cm;"><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">¨</span></span><span style="font-family: Arial;"> Quando se deixar de incluir um acidentado no levantamento de determinado período, o registro respectivo deve ser incluído, posteriormente, com as necessárias correções estatísticas;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; text-align: justify; text-indent: -36pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">3.7.4 DATA DE REGISTRO </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> O número de acidentados e o tempo perdido correspondente às lesões por eles sofridas devem ser registrados com data da ocorrência dos acidentes;<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><br />
<br />
Os casos de lesões mediatas (doenças do trabalho) que não possam ser atribuídas a um acidente de data perfeitamente fixável devem ser registrados com as datas em que as lesões forem comunicadas pela primeira vez.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 49.65pt; text-align: justify; text-indent: -49.65pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">3.8 REGISTRO E ESTATÍSTICAS DE ACIDENTES</span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 63pt; text-align: justify; text-indent: -27pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">3.8.1 ESTATÍSTICAS POR SETOR DE ATIVIDADE </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Além das estatísticas globais da empresa, entidade ou estabelecimento, é de toda conveniência que sejam elaboradas estatísticas por setor de atividade, o que permite<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>evitar que a baixa incidência de acidentes em áreas de menor risco venha a influir nos resultados de qualquer das demais, excluindo, também, das áreas de atividade específica os acidentes não diretamente a elas relacionadas;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 63pt; text-align: justify; text-indent: -36pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>3.8.2<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ELEMENTOS ESSENCIAIS </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Para estatísticas e análise de acidentes, consideram-se elementos essenciais:<span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">¨</span></span><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> espécie de acidente impessoal (espécie);<span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">¨</span></span><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> tipo de acidente pessoal (tipo);<span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">¨</span></span><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> agente do acidente;<span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">¨</span></span><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> fonte da lesão;<span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">¨</span></span><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> fator pessoal de insegurança (fator pessoal);<span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">¨</span></span><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> ato inseguro;<span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">¨</span></span><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> condição ambiente de insegurança;<span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">¨</span></span><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> natureza da lesão;<span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">¨</span></span><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> localização da lesão;<span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">¨</span></span><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> prejuízo material.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><br />
<span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></div><div class="MsoBodyTextIndent" style="margin: 0cm 0cm 0pt 63pt; text-indent: -63pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple;"><span style="font-family: Arial;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>3.8.3 LEVANTAMENTO DO CUSTO NÃO SEGURADOS </span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: Arial;"> Para levantamento do custo não segurado, devem ser levados em consideração, entre outros, os seguintes elementos:<span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">¨</span></span><span style="font-family: Arial;"> Despesas com reparo ou substituição de máquina, equipamento ou material avariado;<span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">¨</span></span><span style="font-family: Arial;"> Despesas com serviços assistenciais não segurados;<span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">¨</span></span><span style="font-family: Arial;"> Pagamento de horas extras em decorrência do acidente;<span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">¨</span></span><span style="font-family: Arial;"> Despesas jurídicas;<span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">¨</span></span><span style="font-family: Arial;"> Complementação salarial ao empregado acidentado;<span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">¨</span></span><span style="font-family: Arial;"> Prejuízo decorrente da queda de produção pela interrupção do funcionamento da máquina ou da operação de que estava incumbido o acidentado, ou da impressão que o acidentado causa aos companheiros de trabalho;</span></div><div class="MsoBodyTextIndent" style="margin: 0cm 0cm 0pt 63pt; text-indent: 0cm;"><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">¨</span></span><span style="font-family: Arial;"> Desperdício de material ou produção fora de especificação, em virtude da emoção causada pelo acidente;</span></div><div class="MsoBodyTextIndent" style="margin: 0cm 0cm 0pt 63pt; text-indent: 0cm;"><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">¨</span></span><span style="font-family: Arial;"> Redução da produção pela baixa do rendimento do acidentado, durante certo tempo, após o regresso ao trabalho;</span></div><div class="MsoBodyTextIndent" style="margin: 0cm 0cm 0pt 63pt; text-indent: 0cm;"><span style="font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">¨</span></span><span style="font-family: Arial;"> Horas de trabalho dispendidas pelos supervisores e por outras pessoas: </span></div><div class="MsoBodyTextIndent" style="margin: 0cm 0cm 0pt 97.5pt; mso-list: l1 level1 lfo4; tab-stops: list 97.5pt; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman','serif';"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: Arial;">Na ajuda do acidentado;</span></div><div class="MsoBodyTextIndent" style="margin: 0cm 0cm 0pt 97.5pt; mso-list: l1 level1 lfo4; tab-stops: list 97.5pt; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman','serif';"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: Arial;">Na<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>investigação das causas do acidente;</span></div><div class="MsoBodyTextIndent" style="margin: 0cm 0cm 0pt 97.5pt; mso-list: l1 level1 lfo4; tab-stops: list 97.5pt; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman','serif';"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: Arial;">Em providências para que o trabalho do acidentado continue a ser executado;</span></div><div class="MsoBodyTextIndent" style="margin: 0cm 0cm 0pt 97.5pt; mso-list: l1 level1 lfo4; tab-stops: list 97.5pt; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman','serif';"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: Arial;">Na seleção e preparo de novo empregado;</span></div><div class="MsoBodyTextIndent" style="margin: 0cm 0cm 0pt 97.5pt; mso-list: l1 level1 lfo4; tab-stops: list 97.5pt; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman','serif';"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: Arial;">Na assistência jurídica;</span></div><div class="MsoBodyTextIndent" style="margin: 0cm 0cm 0pt 97.5pt; mso-list: l1 level1 lfo4; tab-stops: list 97.5pt; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman','serif';"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: Arial;">Na assistência médica para os socorros de urgência;</span></div><div class="MsoBodyTextIndent" style="margin: 0cm 0cm 0pt 97.5pt; mso-list: l1 level1 lfo4; tab-stops: list 97.5pt; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman','serif';"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: Arial;">No transporte do acidentado.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">4.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Requisitos Específicos</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">4.1 LESÃO DORSOLOMBAR OU HÉRNIA INGUINAL</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">4.2 AGRAVAMENTO DE DEFICIÊNCIA FÍSICA PREEXISTENTE </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Se o agravamento da deficiência física preexistente decorrer do trabalho e ocorrer durante o mesmo, qualquer incapacidade resultante deve ser considerada lesão pessoal, de acordo com o grau de incapacidade que lhe corresponde.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">4.3 LESÃO DECORRENTE DE BRINCADEIRA </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> A lesão decorrente de brincadeira durante o trabalho deve ser considerada lesão pessoal;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">4.4 LESÃO DECORRENTE DE ATIVIDADE ESPORTIVA </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> A lesão decorrente de participação em atividade esportiva patrocinada pelo empregador deve ser considerada lesão pessoal;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">4.5 LESÃO DECORRENTE DE AGENTE ESTRANHO AO TRABALHO </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Qualquer lesão que resulte de ocorrência externa de proporções catastróficas, tal como furacão, terremoto, inundação ou de explosão originada fora do trabalho, ou de acontecimento imediatamente posterior, como incêndio, explosão, queda de condutor elétrico, só deve ser considerada lesão pessoal se a vítima estiver incumbida de atividade relacionada com o exercício do trabalho;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -36pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">4.5.1 LESÃO RESULTANTE DE DESCARGA ELÉTRICA ATMOSFÉRICA (RAIO E OUTROS FENÔMENOS ELÉTRICOS) </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> A lesão resultante de descarga elétrica atmosférica deve ser considerada lesão pessoal sempre que ocorrer em condições relacionadas com o trabalho;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">4.6 LESÃO QUE EXIGE HOSPITALIZAÇÃO PARA OBSERVAÇÃO </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Em caso de hospitalização para observação, a lesão leve ser considerada sem afastamento quando, dentro de 48 h, a lesão ou a suspeita de lesão for considerada, pelo médico, de natureza leve e não incapacitante desde o início.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">4.7 REAÇÃO A TRATAMENTO </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> A ocorrência ou incapacidade resultante exclusivamente de reação a medição em tratamento supostamente adequado de lesão não incapacitante não implica que esta seja classificada como incapacitante;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level2 lfo5; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">4.8<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>OUTRAS LESÕES </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: purple; font-family: Symbol; mso-ascii-font-family: Arial; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Arial; mso-symbol-font-family: Symbol;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Symbol;">Þ</span></span></b><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"> Deve ser considerada lesão pessoal, se ocorrer por força do trabalho e durante este:</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">- lesão infligida propositadamente por outra pessoa;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">- lesão provocada por animal (como mordedura, picada ou contusão)</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>lesão resultante de condição térmica ambiente;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">- lesão cutânea, tal como dermatite de contato produzido por substância química ou </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>planta venenosa;</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">- incapacidade muscular ou esquelética (como bursite, tenossinovite, etc..)</span></div>Professor Luciano Silveirahttp://www.blogger.com/profile/03575985222391082948noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1937359735806175873.post-15957070929240119362011-03-28T16:40:00.001-07:002011-03-30T18:10:41.615-07:00Questões 3º Semestre Guimarães<div style="margin: 0px;">1. O que você entende por OHSAS 18001?</div><div style="margin: 0px;">2. Pontualmente nos itens da definição de Qualidade de Vida da OMS, comente os termos da OMS:</div><div style="margin: 0px;">a) percepções individuais do colaborador</div><div style="margin: 0px;"></div><a name='more'></a>b) sistemas de cultura e de valores<br />
<div style="margin: 0px;">c)metas, expectativas, padrões e preocupações</div><div style="margin: 0px;">3. Quais são os objetivos dos PSQV de uma instituição em relação ao seu quadro de profissionais?</div><div style="margin: 0px;">4. Na teoria, quais são os benefícios observados para cada segmento do diagrama da responsabilidade social no que se refere a (o):</div><div style="margin: 0px;">a) a comunidade</div><div style="margin: 0px;">b) o colaborador</div><div style="margin: 0px;">c) o meio ambiente</div><div style="margin: 0px;">d) a empresa</div><div style="margin: 0px;">5. O que significa a palavra laboral?</div><div style="margin: 0px;">6. Cite duas doenças ocupacionais que podem ser evitadas com a prática correta dos alongamentos?</div><div style="margin: 0px;">7. Cite 3 benefícios da ginástica laboral em cada aspecto:</div><div style="margin: 0px;">a) fisiológico</div><div style="margin: 0px;">b) Psicológico</div><div style="margin: 0px;">c) Social</div><div style="margin: 0px;">8. Pelo diagrama das lesões, cite:</div><div style="margin: 0px;">a) 3 fatores de risco a nível doméstico:</div><div style="margin: 0px;">b) 3 fatores de risco em nível de ambiente de trabalho:</div><div style="margin: 0px;">c) 1 fator de risco a nível de deslocamento:</div><div style="margin: 0px;">9. Cite 3 exemplos de somatização</div><div style="margin: 0px;">10. Basicamente, o que difere uma psicose de uma psicopatia.</div>Professor Luciano Silveirahttp://www.blogger.com/profile/03575985222391082948noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1937359735806175873.post-67618069787152202682011-03-22T16:06:00.000-07:002011-03-22T17:02:31.106-07:00NR 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 3pt; mso-outline-level: 1; text-align: center;"><b><span lang="PT" style="font-family: "Trebuchet MS", "sans-serif"; font-size: 11.5pt; mso-ansi-language: PT; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 18.0pt;"></span></b><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">DO OBJETIVO</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.1 a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.</span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">DA CONSTITUIÇÃO</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados.</span></div><a name='more'></a><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.3 As disposições contidas nesta NR aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos e às entidades que lhes tomem serviços, observadas as disposições estabelecidas em Normas Regulamentadoras de setores econômicos específicos. </span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.4 A empresa que possuir em um mesmo município dois ou mais estabelecimentos, deverá garantir a integração das CIPA e dos designados, conforme o caso, com o objetivo de harmonizar as políticas de segurança e saúde no trabalho.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.5 As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecerão, através de membros de CIPA ou designados, mecanismos de integração com objetivo de promover o desenvolvimento de ações de prevenção de acidentes e doenças decorrentes do ambiente e instalações de uso coletivo, podendo contar com a participação da administração do mesmo.</span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">DA ORGANIZAÇÃO</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.6 A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.6.1 Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão por eles designados.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.6.3 O número de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem decrescente de votos recebidos, observará o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos de setores econômicos específicos.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.6.4 Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através de negociação coletiva.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição. </span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.8 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.9 Serão garantidas aos membros da CIPA condições que não descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência, ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.10 O empregador deverá garantir que seus indicados tenham a representação necessária para a discussão e encaminhamento das soluções de questões de segurança e saúde no trabalho analisadas na CIPA.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.11 O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o vice-presidente.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.13 Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu substituto, entre os componentes ou não da comissão, sendo neste caso necessária a concordância do empregador.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.14 Empossados os membros da CIPA, a empresa deverá protocolizar, em até dez dias, na unidade descentralizada do Ministério do Trabalho, cópias das atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.15 Protocolizada na unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, a CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.</span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">DAS ATRIBUIÇÕES</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.16 A CIPA terá por atribuição:</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt 33.75pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;<br />
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;<br />
c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;<br />
d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;<br />
e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas;<br />
f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;<br />
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores;<br />
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;<br />
i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;<br />
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho;<br />
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados;<br />
m) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores;<br />
n) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;<br />
o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT;<br />
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.17 Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.18 Cabe aos empregados: </span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt 33.75pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">a. participar da eleição de seus representantes; <br />
b. colaborar com a gestão da CIPA; <br />
c. indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho; <br />
d. observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. </span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.19 Cabe ao Presidente da CIPA:</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt 33.75pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">a. convocar os membros para as reuniões da CIPA;<br />
b. coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão;<br />
c. manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA; <br />
d. coordenar e supervisionar as atividades de secretaria; <br />
e. delegar atribuições ao Vice-Presidente;</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.20 Cabe ao Vice-Presidente:</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt 33.75pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">a. executar atribuições que lhe forem delegadas; <br />
b. substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporários; </span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.21 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, terão as seguintes atribuições:</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt 33.75pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">a. cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o desenvolvimento de seus trabalhos;<br />
b. coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcançados; <br />
c. delegar atribuições aos membros da CIPA; <br />
d. promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver; <br />
e. divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento;<br />
f. encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA;v g.constituir a comissão eleitoral. </span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.22 O Secretário da CIPA terá por atribuição:</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt 33.75pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">a. acompanhar as reuniões da CIPA, e redigir as atas apresentando-as para aprovação e assinatura dos membros presentes; <br />
b. preparar as correspondências; e <br />
c. outras que lhe forem conferidas.</span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">DO FUNCIONAMENTO</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.23 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.24 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.25 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias para todos os membros.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.26 As atas ficarão no estabelecimento à disposição dos Agentes da Inspeção do Trabalho - AIT.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.27 Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando:</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt 33.75pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">a) houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de medidas corretivas de emergência;<br />
b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;<br />
c) houver solicitação expressa de uma das representações.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.28 As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.28.1 Não havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociação direta ou com mediação, será instalado processo de votação, registrando-se a ocorrência na ata da reunião. </span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.29 Das decisões da CIPA caberá pedido de reconsideração, mediante requerimento justificado.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.29.1 O pedido de reconsideração será apresentado à CIPA até a próxima reunião ordinária, quando será analisado, devendo o Presidente e o Vice-Presidente efetivar os encaminhamentos necessários.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.30 O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.31 A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida por suplente, obedecida à ordem de colocação decrescente registrada na ata de eleição, devendo o empregador comunicar à unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego as alterações e justificar os motivos.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.31.1 No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicará o substituto, em dois dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.31.2 No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da representação dos empregados, escolherão o substituto, entre seus titulares, em dois dias úteis.</span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">DO TREINAMENTO</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.32 A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.32.2 As empresas que não se enquadrem no Quadro I, promoverão anualmente treinamento para o designado responsável pelo cumprimento do objetivo desta NR.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.33 O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens:</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt 33.75pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">a. estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo; <br />
b. metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho; <br />
c. noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa;<br />
d. noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida - AIDS, e medidas de prevenção; <br />
e. noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho;<br />
f. princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; <br />
g.organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.34 O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas diárias e será realizado durante o expediente normal da empresa. </span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.35 O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre aos temas ministrados.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.36 A CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto à entidade ou profissional que o ministrará, constando sua manifestação em ata, cabendo à empresa escolher a entidade ou profissional que ministrará o treinamento.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.37 Quando comprovada a não observância ao disposto nos itens relacionados ao treinamento, a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, determinará a complementação ou a realização de outro, que será efetuado no prazo máximo de trinta dias, contados da data de ciência da empresa sobre a decisão.</span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">DO PROCESSO ELEITORAL</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.38 Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.38.1 A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o início do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.39 O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, no prazo mínimo de 55 (cinquenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso, a Comissão Eleitoral - CE, que será a responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.39.1 Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão Eleitoral será constituída pela empresa.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.40 O processo eleitoral observará as seguintes condições:</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt 33.75pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">a. publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no prazo mínimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso; <br />
b. inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze dias; <br />
c. liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante; <br />
d. garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição; <br />
e. realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do mandato da CIPA, quando houver; <br />
f. realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados. <br />
g. voto secreto; <br />
h. apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral; <br />
i. faculdade de eleição por meios eletrônicos; <br />
j. guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um período mínimo de cinco anos. </span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.41 Havendo participação inferior a cinqüenta por cento dos empregados na votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação que ocorrerá no prazo máximo de dez dias. </span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.42 As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocolizadas na unidade descentralizada do MTE, até trinta dias após a data da posse dos novos membros da CIPA.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.42.1 Compete a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, confirmadas irregularidades no processo eleitoral, determinar a sua correção ou proceder a anulação quando for o caso.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.42.2 Em caso de anulação a empresa convocará nova eleição no prazo de cinco dias, a contar da data de ciência , garantidas as inscrições anteriores.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.42.3 Quando a anulação se der antes da posse dos membros da CIPA, ficará assegurada a prorrogação do mandato anterior, quando houver, até a complementação do processo eleitoral.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.43 Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.44 Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no estabelecimento. </span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.45 Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição e apuração, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeação posterior, em caso de vacância de suplentes.</span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">DAS CONTRATANTES E CONTRATADAS</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.46 Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de serviços, considera-se estabelecimento, para fins de aplicação desta NR, o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.47 Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante deverá, em conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir mecanismos de integração e de participação de todos os trabalhadores em relação às decisões das CIPA existentes no estabelecimento.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.48 A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, deverão implementar, de forma integrada, medidas de prevenção de acidentes e doenças do trabalho, decorrentes da presente NR, de forma a garantir o mesmo nível de proteção em matéria de segurança e saúde a todos os trabalhadores do estabelecimento.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.49 A empresa contratante adotará medidas necessárias para que as empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as informações sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteção adequadas.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.50 A empresa contratante adotará as providências necessárias para acompanhar o cumprimento pelas empresas contratadas que atuam no seu estabelecimento, das medidas de segurança e saúde no trabalho. </span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">DISPOSIÇÕES FINAIS</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span lang="PT" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: PT; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: PT-BR;">5.51 Esta norma poderá ser aprimorada mediante negociação, nos termos de portaria específica.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">QUESTÕES DO TRABALHO</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt 54pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">1.</span><span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: Calibri;">Como deverá ser composto o organograma funcional da CIPA?</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt 54pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">2.</span><span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: Calibri;">Como deverá acontecer o processo de indicação para a composição da chapa da CIPA?</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt 54pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">3.</span><span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: Calibri;">Quando deverá ser a posse da nova comissão eleita e por quanto tempo?</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt 54pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">4.</span><span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: Calibri;">Comente a respeito do item 5.15 da legislação da CIPA?</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt 54pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">5.</span><span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: Calibri;">Leia o item 5.16 (atribuições) e comente sobre aquelas que realmente são executadas e aquelas que dificilmente são executadas nas empresas brasileiras</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt 54pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">6.</span><span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: Calibri;">Quais são as atribuições conjuntas da presidência e da vice-presidência da CIPA?</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt 54pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">7.</span><span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: Calibri;">Em quais situações os cipeiros podem solicitar reuniões extraordinárias?</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt 54pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">8.</span><span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: Calibri;">É possível obter consenso em todas as reuniões da CIPA?Explique</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt 54pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">9.</span><span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: Calibri;">Em quais situações o mandato do membro da CIPA poderá ser cassado? E como proceder no caso da sua substituição?</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt 54pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">10.</span><span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: Calibri;">Como proceder em ocasiões do afastamento definitivo do presidente e do vice-presidente da CIPA?</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt 54pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">11.</span><span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: Calibri;">Como se deve organizar o pleito eleitoral para a constituição da CIPA?</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt 54pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">a) Em casos em que a empresa já possui CIPA?</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt 54pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">b) Quando a empresa não possui CIPA?</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt 54pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">12.</span><span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: Calibri;">Qual é o quórum mínimo para que haja a validade do pleito eleitoral?</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt 54pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">13.</span><span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: Calibri;">Como deve ser respeitada a comissão CIPA em casos em que mais de uma empresa compartilhe um mesmo espaço como um galpão ou como uma terceirizada da primeira?</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt 54pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">14.</span><span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: Calibri;">Qual é o objetivo da CIPA?</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt 54pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">15.</span><span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: Calibri;">Quais empresas devem constituir CIPA?</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt 54pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">16.</span><span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: Calibri;">Quais as vantagens de ser cipeiro numa empresa?</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 7.5pt; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;"><br />
</div>Professor Luciano Silveirahttp://www.blogger.com/profile/03575985222391082948noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1937359735806175873.post-8853944498102207492011-03-21T11:41:00.000-07:002011-03-21T11:49:33.536-07:00Quais são as Normas Regulamentadoras - NR's do MTb<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 01 - <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Disposições Gerais<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 02 - <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Inspeção Prévia</span></div><a name='more'></a><o:p></o:p><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 03 -<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Embargo ou Interdição<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 04 - <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Serviços Especializados em Eng. de Segurança e em Medicina do Trabalho<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 05 - <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Comissão Interna de Prevenção de Acidentes<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 06 -<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Equipamentos de Proteção Individual - EPI<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 07 - <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 07 - Despacho SSST (Nota Técnica) - <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 08 - <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Edificações<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 09 -<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Programas de Prevenção de Riscos Ambientais<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 10 - <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 11- <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 11 Anexo I - <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Regulamento Técnico de Procedimentos para Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Chapas de Mármore, Granito e outras Rochas<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 12 - <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Máquinas e Equipamentos<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 13 - <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Caldeiras e Vasos de Pressão<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 14 - <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Fornos<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 15<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Atividades e Operações Insalubres<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 16 - <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Atividades e Operações Perigosas<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 17 - <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Ergonomia<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 17 Anexo I - Trabalho dos Operadores de Checkouts - <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 17 Anexo II - Trabalho em Teleatendimento / Telemarketing <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-small;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 18<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 19 -<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Explosivos<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 19 Anexo I - Segurança e Saúde na Indústria de Fogos de Artifício e outros Artefatos Pirotécnicos -<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 20 -<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Líquidos Combustíveis e Inflamáveis<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 21 - <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Trabalho a Céu Aberto<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 22 - <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 23 - <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Proteção Contra Incêndios<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 24<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 25<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Resíduos Industriais<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 26 - <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Sinalização de Segurança<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 27- <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Revogada pela Portaria GM n.º 262, 29/05/2008<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Registro Profissional do Técnico de Segurança do Trabalho no MTB<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 28 - <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Fiscalização e Penalidades<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 29 - <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho Portuário<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 30 - <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 30 - Anexo I - Pesca Comercial e Industrial<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-small;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 30 - Anexo II - Plataformas e Instalações de Apio<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-small;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 31 - <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 32 - <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 33 - <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Segurança e Saúde no Trabalho <st1:personname productid="em Espaços Confinados" w:st="on">em Espaços Confinados</st1:personname><o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Norma Regulamentadora Nº 34 (Texto para Consulta Pública) - <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção e Reparação Naval<o:p></o:p></span></div>Professor Luciano Silveirahttp://www.blogger.com/profile/03575985222391082948noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1937359735806175873.post-88696134340425426542011-03-21T11:38:00.001-07:002011-03-21T11:38:42.649-07:00O que é OHSAS 18001?<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt;">O que é o OHSAS 18001?<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt;">A OHSAS 18001 é uma norma para os Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional voltadas para empresas que se preocupam com a preservação da integridade, segurança e saúde dos seus colaboradores de forma responsável. A Occupational Health and Safety Assessments Series </span></div><a name='more'></a>é uma norma que define requisitos do Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional, desenvolvida de forma a ser compatível com a norma ISO 9001 e a ISO 14001. As empresas que adotam esta norma comprovam que se preocupam com a saúde e a segurança de seus colaboradores, deixando claro para seus parceiros de negócios e autoridades locais que adotou um Sistemas de Gestão voltado para Saúde e Segurança no Trabalho. Através desta norma a empresa alcança um maior nível de produtividade, além de aumentar a motivação dos seus colaboradores e valorizar sua imagem no mercado.<o:p></o:p><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt;">Quem pode se beneficiar com a OHSAS 18001?<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt;">Todas as organizações que desejam construir suas filosofias em uma gestão ativa de saúde ocupacional e segurança, controlar riscos que podem afetar a saúde e segurança ocupacional de seus funcionários e que queiram _documentar suas atividades e torná-las mensuráveis visando um processo de melhoria contínua.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt;">Quais são os benefícios da OHSAS 18001?<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt;">O padrão de Saúde Ocupacional e Segurança (OHSAS 18001) é um padrão internacional que estabelece requisitos _relacionados à Gestão da Saúde Ocupacional e Segurança, através do qual é possível melhorar o conhecimento dos riscos existentes na organização, atuando no seu controle em situações normais e anômalas. Este padrão é _aplicável a qualquer organização de diversos setores e atividades econômicas, orientando tais organizações sobre _como promover a melhoria contínua do desempenho de Saúde Ocupacional e Segurança, através de:<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt;">Redução de acidentes através da sistematização de todas as atividades relevantes de saúde e segurança ocupacional;<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt;">Certeza legal devido à aderência a todos os requisitos estatutários aplicáveis;<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt;">Aumento da identificação e motivação do funcionário devido ao envolvimento nos processos de gestão de SSO;<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt;">Melhoria da imagem e aumento da competitividade através de performance de SSO documentada e sustentada;<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt;">Fortalecer a imagem da empresa e a participação no mercado;<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt;">Aumento da competitividade;<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt;">Satisfazer os critérios dos investidores e melhorar o acesso ao capital;<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt;">Maior controle dos riscos com acidentes ambientais.<o:p></o:p></span></div>Professor Luciano Silveirahttp://www.blogger.com/profile/03575985222391082948noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1937359735806175873.post-85997397336128836972011-03-21T11:27:00.000-07:002011-03-21T11:36:28.812-07:00O que são EPI`s?<div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: xx-small;">EXTRAÍDO DO SITE:</span> www.temseguranca.com</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"> De acordo com a NR-6 - Norma regulamentadora nº 6, "Equipamento de Proteção Individual EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.<br />
<a name='more'></a> </div><div style="text-align: justify;"> <br />
Em artigo publicado no site SGInet com o título de "A importância do teste de EPI's antes de oficializar seu uso", ressaltei que o EPI não tem a função de evitar acidentes, mas sim, a amenização das lesões ou agressão à saúde.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"> Além de ser obrigatório, o EPI também, só pode ser comercializado depois de ser aprovado pelo órgão competente em matéria de segurança e saúde no trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego. Porém, não é difícil encontrar os ditos EPI's sem o nº do CA - Certificado de Aprovação que, neste caso, deixa de ser um EPI oficial e portanto, nem deveria ser comercializado. Acontece que os desavisados acabam por comprar tais equipamentos, até por conta dos baixos custos que são vendidos. Eu mesmo já presenciei o caso de uma prestadora de serviço para uma grande empresa que, ao ser auditada, tinha vários falsos EPI's sem o número do CA. O que fica claro nesse caso é o desconhecimento da legislação por parte de muitas pequenas empresas, ou mesmo pela conduta duvidosa de "empresários" que pensam apenas nos lucros, se valendo da inexistência de fiscalização.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"> Ao comprar um EPI, a empresa deve levar em conta não só o preço, mas também a qualidade com foi feito o equipamento. No mercado podemos encontrar capacetes que vão de seis a trinta reais, por exemplo. Ou seja, há algo de pode no ar. Como é possível tanta diferença de preço? Só há uma resposta: produto de má qualidade e desconfortável para o trabalhador. Se é desconfortável, incomoda e se incomoda, atrapalha na capacidade produtiva do colaborador. Quem fica com o prejuízo? Os dois. O trabalhador pelo desconforto e o empresário pela baixa produtividade de sua empresa.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Razões da existência dos falsos EPI's ou dos equipamentos de baixa qualidade:</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">-Falta de fiscalização;</div><div style="text-align: justify;">-Falta de critério dos compradores;</div><div style="text-align: justify;">-Desconhecimento da legislação;</div><div style="text-align: justify;">-Tolerância de profissionais de prevenção diante da situação;</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"> Apesar dos muitos produtos que são lançados a cada ano, a maioria é importado, o que encarece ainda mais o EPI. Isto só incentiva a compra dos equipamentos feitos pelas empresas de fundo de quintal. Aqui entra a responsabilidade do profissional de segurança e saúde do trabalho, que é a obrigação de denunciar, quando constatar que tem um EPI de baixa qualidade nas mãos, ou, no mínimo, deixar de comprá-lo.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Qual é a função do EPI mesmo? </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">-A resposta está na norma, mas apenas obedecer à norma pode não ser o suficiente.;</div><div style="text-align: justify;">-Tenha bom senso na hora da compra dos equipamentos;</div><div style="text-align: justify;">-Faça o teste antes de adotar um novo EPI;</div><div style="text-align: justify;">-Treine os usuários quanto ao uso correto dos equipamentos; e</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">-Tenha certeza de que o seu colaborador está de acordo com a escolha do produto e que realmente este exerce sua função que é a de proteger o trabalhador quanto aos riscos de acidentes e/ou possíveis agentes agressivos à sua saúde.<br />
</div>Professor Luciano Silveirahttp://www.blogger.com/profile/03575985222391082948noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1937359735806175873.post-11281049974496036822011-02-14T17:31:00.001-08:002011-03-21T11:36:58.678-07:00Qualidade De Vida No Trabalho<div><br />
<br />
<div align="right"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyGY2COX7PQsoMT5dD60BfaxcAY5IKX4f2COJgMiNXew_wkCOol4PYDhq9W-OiguN3e7Bu-SQ3fLFznffKWtxu-RRf4OUpnq2FvSk86MZr-RQQslych06mnymnD7lRQ2p0ezq3RUh81Ow/s1600/MM900254426.GIF"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5573723089672700386" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyGY2COX7PQsoMT5dD60BfaxcAY5IKX4f2COJgMiNXew_wkCOol4PYDhq9W-OiguN3e7Bu-SQ3fLFznffKWtxu-RRf4OUpnq2FvSk86MZr-RQQslych06mnymnD7lRQ2p0ezq3RUh81Ow/s200/MM900254426.GIF" style="cursor: hand; float: left; height: 134px; margin: 0px 10px 10px 0px; width: 150px;" /></a></div><div><br />
<br />
<br />
</div><div><br />
<br />
<br />
<br />
<div><br />
<br />
</div><div></div><div></div><div><span style="font-size: 78%;">Artigo escrito para a Palestra Qualidade de Vida no Trabalho no IV Congresso Norte Paranaense de Recursos Humanos, em Londrina - Paraná.<br />
<br />
</span><br />
Vivemos numa sociedade em mudanças e num momento excitante para as organizações. A sociedade percebe que a Qualidade de Vida e a Saúde são ativos importantes, envolvendo dimensões física,intelectual, emocional, profissional, espiritual e social. Práticas inadequadas no ambiente de trabalho geram impacto negativo na saúde física e emocional dos empregados e na saúde financeira das empresas. <br />
<a name='more'></a>Baixa motivação, falta de atenção, diminuição de produtividade e alta rotatividade criam uma energia negativa que repercute na família, na sociedade e no siste<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyGY2COX7PQsoMT5dD60BfaxcAY5IKX4f2COJgMiNXew_wkCOol4PYDhq9W-OiguN3e7Bu-SQ3fLFznffKWtxu-RRf4OUpnq2FvSk86MZr-RQQslych06mnymnD7lRQ2p0ezq3RUh81Ow/s1600/MM900254426.GIF"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5573723089672700386" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyGY2COX7PQsoMT5dD60BfaxcAY5IKX4f2COJgMiNXew_wkCOol4PYDhq9W-OiguN3e7Bu-SQ3fLFznffKWtxu-RRf4OUpnq2FvSk86MZr-RQQslych06mnymnD7lRQ2p0ezq3RUh81Ow/s200/MM900254426.GIF" style="cursor: hand; float: left; height: 134px; margin: 0px 10px 10px 0px; width: 150px;" /></a>ma médico. Segundo Domenico de Masi, vivemos e trabalhamos numa sociedade do futuro, mas continuamos a usar os instrumentos do passado.Felizmente, para algumas empresas inovadoras e conscientes, este cenário não faz parte de sua realidade atual. As dez melhores empresas para se trabalhar (Guia Exame 2001) transformaram o ambiente de trabalho e a Saúde emocional e física em vantagem competitiva, tendo plena convicção estratégica de que quanto mais eliciar satisfação, mais retorno terão em produtividade, criando assim a visão de uma organização mais privilegiada, competitiva e equilibrada.<br />
<br />
Definição:<br />
<br />
Segundo a Organização Mundial da Saúde, Qualidade de Vida é um conjunto de percepções individuais de vida no contexto dos sistemas de cultura e de valores em que vivem, e em relação a suas metas, expectativas, padrões e preocupações.<br />
<br />
Objetivos<br />
<br />
Programas de saúde é a ciência e a arte de ajudar pessoas a modificar seu estilo de vida em direção a um ótimo estado de saúde, sendo esta compreendida como o balanço entre a saúde física, emocional, mental, social e espiritual. (american journal, 1989). <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyGY2COX7PQsoMT5dD60BfaxcAY5IKX4f2COJgMiNXew_wkCOol4PYDhq9W-OiguN3e7Bu-SQ3fLFznffKWtxu-RRf4OUpnq2FvSk86MZr-RQQslych06mnymnD7lRQ2p0ezq3RUh81Ow/s1600/MM900254426.GIF"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5573723089672700386" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyGY2COX7PQsoMT5dD60BfaxcAY5IKX4f2COJgMiNXew_wkCOol4PYDhq9W-OiguN3e7Bu-SQ3fLFznffKWtxu-RRf4OUpnq2FvSk86MZr-RQQslych06mnymnD7lRQ2p0ezq3RUh81Ow/s200/MM900254426.GIF" style="cursor: hand; float: left; height: 134px; margin: 0px 10px 10px 0px; width: 150px;" /></a><br />
<br />
Os programas de Saúde e QV objetivam facilitar mudanças no estilo de vida, combinando ações e campanhas para consciência, comportamento e envolvimento, que suportem suas práticas de saúde e previna doenças.<br />
<br />
Qualidade de Vida no Trabalho<br />
<br />
O propósito de um programa de Qualidade de Vida ou Promoção de Saúde nas Organizações é encorajar e apoiar hábitos e estilos de vida que promovam saúde e bem estar entre todos os funcionários e famílias durante toda a sua vida profissional.<br />
<br />
Um programa de Qualidade de Vida existe para gerar estratégias com o intuito de promover um ambiente que estimule e dê suporte ao indivíduo e à empresa, conscientizando sobre como sua saúde está diretamente relacionada à sua qualidade e produtividade.<br />
<br />
Não é suficiente ter em mente mudar relevantemente o estado de saúde dos profissionais mas também encorajá-los a cuidarem e gerenciarem sua própria saúde, adquirindo um ganho substancial na sua satisfação e crescimento, assim como no aumento de produção e redução de custos para a empresa<br />
<br />
Benefícios:<br />
<br />
Melhoria da produtividade<br />
<br />
Empregados mais alertas e motivados<br />
<br />
Melhoria da imagem corporativa<br />
<br />
Menos absenteísmo<br />
<br />
Melhoria das relações humanas e industriais<br />
<br />
Baixas taxas de enfermidade<br />
<br />
Melhoria da moral da força de trabalho<br />
<br />
Redução em letargia e fadiga<br />
<br />
Redução de turnover<br />
<br />
Missão Estratégica<br />
<br />
A missão estratégica de um programa de Qualidade de Vida canaliza seus esforços para alcançar os seguintes resultados:<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyGY2COX7PQsoMT5dD60BfaxcAY5IKX4f2COJgMiNXew_wkCOol4PYDhq9W-OiguN3e7Bu-SQ3fLFznffKWtxu-RRf4OUpnq2FvSk86MZr-RQQslych06mnymnD7lRQ2p0ezq3RUh81Ow/s1600/MM900254426.GIF"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5573723089672700386" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyGY2COX7PQsoMT5dD60BfaxcAY5IKX4f2COJgMiNXew_wkCOol4PYDhq9W-OiguN3e7Bu-SQ3fLFznffKWtxu-RRf4OUpnq2FvSk86MZr-RQQslych06mnymnD7lRQ2p0ezq3RUh81Ow/s200/MM900254426.GIF" style="cursor: hand; float: left; height: 134px; margin: 0px 10px 10px 0px; width: 150px;" /></a><br />
• Aumentar os níveis de SATISFAÇÃO E SAÚDE do colaborador/ consumidor/ comunidade. (Força de trabalho mais saudável)<br />
<br />
• Melhorar o CLIMA ORGANIZACIONAL (ambiente, relações e ações saudáveis)<br />
<br />
• Afetar beneficamente no processo de FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO humano, agregando competências (capacidade e atributos)<br />
<br />
• Influenciar na diminuição da PRESSÃO NO TRABALHO e do DISTRESSE individual e organizacional (Menor absenteísmo/rotatividade; Menor número de acidentes)<br />
<br />
• Melhorar a capacidade de DESEMPENHO das atividades do dia-a-dia. (Maior produtividade)<br />
<br />
As dimensões da Saúde Integral e Qualidade de Vida<br />
<br />
Para efeitos didáticos, dividimos a Saúde em Seis Dimensões: FÍSICA, EMOCIONAL, INTELECTUAL, PROFISSIONAL, SOCIAL e ESPIRITUAL.<br />
<br />
<br />
Estas dimensões facilitam a consciência e o desenvolvimento da saúde integral, assim como a possibilidade de se ter uma visão sistêmica e seu posterior equilíbrio e expansão, pois sabemos que na vida sempre estamos buscando uma inter-relação harmoniosa dos vários aspectos e dimensões do ser humano.<br />
<br />
<br />
<br />
Desde que o mundo exigiu novas e complexas interações em termos de excelência em relação à produtividade e a qualidade dos serviços prestados, estamos tendo que constantemente se adaptar à todos estes estímulos, comprometendo de alguma forma nosso aprendizado e saúde. Afina de contas, se sentir mal no tempo e no espaço não é mais privilégio de nenhum astronauta. O psiquiatra Carl Gustav Jung dizia que se as coisas vão mal no mundo, algo deve estar mal comigo. Assim seria sensato, em primeiro lugar, ficar bem. Viver uma vida vibrante e feliz, na qual se utiliza o máximo que possui, com enorme prazer é um objetivo de vida. É o que dá qualidade à vida.<br />
<br />
Eduardo Carmello</div></div></div>Professor Luciano Silveirahttp://www.blogger.com/profile/03575985222391082948noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1937359735806175873.post-58190310075000652362011-02-11T15:53:00.000-08:002011-02-11T15:57:13.956-08:00SAUDE MENTAL DO TRABALHADOR<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjyc52Ip4bm1qJsoaZZ9uryiZAGVrgqY0Y4UpCz_40nNXtmuR6gktK05QtdTKLD-A9BkaXR5UqMstfvUx3R9IMPquLk4ZVZmai4UvTXwcXEpsw3cMNM94nyl_gSKuaFiwXglM0op5m4HkM/s1600/transtornos+mentais"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 200px; height: 112px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjyc52Ip4bm1qJsoaZZ9uryiZAGVrgqY0Y4UpCz_40nNXtmuR6gktK05QtdTKLD-A9BkaXR5UqMstfvUx3R9IMPquLk4ZVZmai4UvTXwcXEpsw3cMNM94nyl_gSKuaFiwXglM0op5m4HkM/s200/transtornos+mentais" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5572584961678807666" border="0" /></a><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Transtorno_mental"><br />Definição dos transtornos psiquicos pela Wikipedia</a>Professor Luciano Silveirahttp://www.blogger.com/profile/03575985222391082948noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1937359735806175873.post-20325833144841584622011-02-04T18:49:00.001-08:002011-03-21T11:39:08.797-07:00Governo prepara projeto que incentiva alimentos menos calóricos<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMyq8eP3Qi_dygV3G1v1ODZu1eYb73hoHvggds-iQnfB9P8NmkZflz1LtXOki1WvgAi2yhzpHFN7L7COxe9-DRxK81t_CSRc0ycSiJ2wy7Jl7yKtKTpXZfT9UwHBLqLkmDOYmjUg_rwCI/s1600/Hamburguer.jpg" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5570032323851724962" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMyq8eP3Qi_dygV3G1v1ODZu1eYb73hoHvggds-iQnfB9P8NmkZflz1LtXOki1WvgAi2yhzpHFN7L7COxe9-DRxK81t_CSRc0ycSiJ2wy7Jl7yKtKTpXZfT9UwHBLqLkmDOYmjUg_rwCI/s320/Hamburguer.jpg" style="cursor: hand; cursor: pointer; float: left; height: 240px; margin: 0 10px 10px 0; width: 320px;" /></a><br />
<div class="MsoNormal"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 21px;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt;">As metas de redução da concentração de sódio, açúcar e calorias ainda serão discutidas com representantes das indústrias de alimentos<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt;"><o:p> </o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">Rio - O Ministério da Saúde pretende lançar, em abril, um projeto para incentivar a redução de taxas de sódio, açúcar e calorias dos alimentos produzidos no Brasil. Segundo planejamento do ministro Alexandre Padilha, a Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa) </div><a name='more'></a>deverá conceder com maior rapidez os registros de comercialização de produtos considerados mais saudáveis. As metas de redução da concentração de sódio, açúcar e calorias ainda serão discutidas com representantes das indústrias de alimentos, bebidas e varejo, além de institutos de defesa do consumidor. A intenção é lançar o modelo no dia 7 de abril, quando é celebrado o Dia Mundial da Saúde.<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p> </o:p></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">"Estamos trabalhando para estabelecer um fluxo prioritário para o registro de produtos com menores níveis de sódio, calorias e açúcar, para que a indústria tenha um estímulo para fabricar produtos que tenham esses índices", afirmou Padilha. "Vamos envolver a indústria para pactuar, estabelecer metas muito claras de redução dentro dos produtos alimentícios." Em longo prazo, o objetivo da campanha é prevenir o desenvolvimento de fatores de risco relacionados à alimentação, como a hipertensão, o colesterol alto e a obesidade - que contribuem para o surgimento de doenças cardiovasculares, diabetes e câncer.</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p> </o:p></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">O programa será criado sob a forma de incentivo - e não de exigência - para evitar conflitos com a indústria alimentícia. No ano passado, uma resolução da ANVISA que estabelecia normas para a propaganda de alimentos com altas taxas de açúcar e gordura provocou polêmica e foi suspensa pela Advocacia-Geral da União (AGU).</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p> </o:p></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">Padilha afirmou que todas as medidas serão negociadas com empresários e anunciou que discute também a participação dos fabricantes em campanhas publicitárias de promoção de hábitos saudáveis. O Ministério também deve determinar que agentes de saúde orientem a população a praticar exercícios físicos e manter uma alimentação balanceada.</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p> </o:p></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">Uma pesquisa divulgada no ano passado pelo Instituto Nacional do Câncer (Inca) revelou que a combinação de uma alimentação saudável com a prática regular de exercícios físicos seria capaz de prevenir 19% dos casos de câncer registrados no País. O estudo aponta que, ao prevenir a obesidade, é possível reduzir em até 30% a incidência de 12 tipos específicos de câncer, como os de esôfago, pulmão, mama, fígado e próstata.</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">EXTRAÍDO DO PORTAL EXAME</div>Professor Luciano Silveirahttp://www.blogger.com/profile/03575985222391082948noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1937359735806175873.post-57071654230872637392011-02-04T18:18:00.000-08:002011-02-04T18:21:56.135-08:00Sexo - Cada Vez Mais Cedo<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLp5265SmzQPPtJP5N738nFUnU55zQ77biukowI7nT-72RZkU36x5IklvIwBECNusLGWB4l6IUGPRM7gw8wWLWj_op7XqjCAxoXdr40Cc-cjotKWnfF41KRGqnr7NFzTLUyFaPw1O1XAA/s1600/sexo3.gif"><img style="text-align: center;float: left; margin-top: 0px; margin-right: 10px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; cursor: pointer; width: 277px; height: 320px; " src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLp5265SmzQPPtJP5N738nFUnU55zQ77biukowI7nT-72RZkU36x5IklvIwBECNusLGWB4l6IUGPRM7gw8wWLWj_op7XqjCAxoXdr40Cc-cjotKWnfF41KRGqnr7NFzTLUyFaPw1O1XAA/s320/sexo3.gif" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5570024262478567682" /></a><div style="text-align: center;"><br /></div><a href="http://igniswebjovem.blogspot.com/2011/01/sexo-cada-vez-mais-cedo.html"></a><div><br /></div><div><br /></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: left;"><p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center;text-indent:35.4pt"><span style="color:blue">SEXO: CADA VEZ MAIS CEDO<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:35.4pt"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:35.4pt">Os adolescentes de hoje são a geração mais bem informada sobre sexo de todos os tempos. Eles têm aulas de educação sexual na escola, lêem a respeito nas revistas, vêem os reality shows da televisão e, se restar algum vestígio de dúvida, há sites na internet que respondem a qualquer questão sobre o tema. Os jovens não apenas sabem muito como não há amarras sociais nem familiares que verdadeiramente os impeçam de passar da teoria à prática no momento escolhido por eles próprios. Nada disso, vale dizer, impede que estejam confusos e divididos sobre temas como virgindade, fidelidade, namoro e casamento. O conhecimento também não é suficiente para evitar descuidos, como sexo sem camisinha. </p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="color:red; text-transform:uppercase">Por ano, nasce 1 milhão de bebês de mães solteiras adolescentes no Brasil.</span><span style="color:red"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:35.4pt">"O início da vida sexual é um processo extremamente complexo para qualquer pessoa, de qualquer geração", diz Paulo Bloise, psiquiatra da Universidade Federal de São Paulo, especialista em adolescência.</p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:35.4pt">A persistência das angústias em relação à vida amorosa, apesar do conhecimento e das liberdades atuais, tem uma explicação óbvia. <span style="color:red;text-transform: uppercase">"Sexo não é só uma questão de informação, mas também de maturidade"</span>, pondera o psicólogo Mauricio Torselli, do Instituto Kaplan, centro de estudos da sexualidade <st1:personname productid="em S ̄o Paulo. Esta" st="on">em São Paulo. Esta</st1:personname> é a primeira geração que não conta com a orientação de um guia socialmente rígido para a sexualidade. Pais e mães estão igualmente confusos, preocupados e tão carentes de parâmetros quanto os próprios filhos. Muitos deles tentam estabelecer paralelo entre o que está acontecendo e sua própria geração. Os dois momentos são diferentes. <span style="color:red">O desejo de romper estruturas sociais esclerosadas fez da liberdade sexual uma das bandeiras dos jovens nos anos 60 e 70. Quando chegou a vez deles, deram liberdade aos filhos, mas não incluíram no pacote um modelo de comportamento sexual.</span> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:35.4pt">O que se observa na sexualidade da atual geração não tem nem vestígio daquela energia rebelde e transformadora. O debate agora não é mais a presença de limites e sim, eventualmente, a ausência deles.</p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:35.4pt">A precocidade e a ousadia dos primeiros relacionamentos são uma característica de hoje. A idade da primeira vez das meninas é 15 anos, de acordo com pesquisa da Unesco nas principais capitais do país. A dos meninos, 14. O surpreendente é que muitos jovens que têm vida sexual ativa não começaram com um namoro firme, mas com alguém com quem "ficava" – ou seja, com um quase desconhecido. Ficar é o nome dado a sessões de beijos e abraços mais ousados. A diferença entre essa relação e o namoro tradicional é que a primeira é descompromissada e passageira. Uma menina que fica com um colega numa festa não precisa tratá-lo como alguém especial ao vê-lo no colégio no dia seguinte. A pressão sobre os adolescentes para que iniciem a vida sexual ativa deve fazer com que os jovens se sintam num túnel de vento. Como tomar a decisão? A única resposta é: pense bem se você está preparado e se é isso mesmo o que quer. <span style="color:red;text-transform:uppercase">"Um risco é o jovem, de tanto ouvir falar de sexo, ter a falsa idéia de que crescer significa ter quanto antes uma relação sexual"</span>, diz o psicólogo paulista Antonio Carlos Egypto, do Grupo de Trabalho e Pesquisa <st1:personname productid="em Orienta ̄o Sexual. Nesse" st="on">em Orientação Sexual. Nesse</st1:personname> assunto, os pais podem ajudar bastante. Muitos deixam de perguntar sobre a vida dos filhos quando eles chegam à adolescência. É um erro. Os especialistas aconselham a continuar a falar sobre comportamento, expectativas e valores. Só é preciso evitar pronunciamentos solenes. Adolescentes odeiam sermões – especialmente sobre sexo. </p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center"><span style="color:blue;text-transform:uppercase">O pai deve ter "aquela" conversa com o filho?<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center"><span style="color:blue;text-transform:uppercase"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify">Gustavo Lacerda</p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:35.4pt">Já foi costume o pai chamar o filho, logo que este entrava na puberdade, para uma conversa "de homem para homem". Ele então explicava o que é a relação sexual entre um casal, com o objetivo de preparar o filho para essa experiência. Hoje em dia, os adolescentes aprendem tudo o que é possível sobre sexo na escola, com os amigos, com as namoradas, nas revistas, nos programas de TV e na internet. Os pais ficam angustiados e se perguntam se essa conversa ainda faz sentido. A resposta é: sim e não. Os filhos não precisam de informação, mas de formação. Ou seja: cabe aos pais dizer a eles o que acham certo e o que consideram errado e incentivá-los a formar a própria opinião sobre o assunto.</p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><o:p> </o:p></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:35.4pt">"É necessário falar sobre sexo com os filhos, mas não transformar esse assunto numa solenidade", diz a psicóloga paulista Rosely Sayão, especialista em adolescentes. "Os pais também não precisam entrar em detalhes com os filhos. Além de constranger os dois lados, isso não acrescenta nada de útil ao rapaz ou à garota." Em lugar da conversa formal, funciona melhor tocar no assunto em situações do cotidiano, da forma mais natural possível. Se pai e filho estiverem assistindo a um programa na TV e aparecerem cenas de sexo, o pai pode dizer o que pensa sobre isso e comentar como era na época de sua juventude.</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><o:p> </o:p></p></div>Professor Luciano Silveirahttp://www.blogger.com/profile/03575985222391082948noreply@blogger.com0